残疾人就业生产线上一片繁忙景象

“在别的地方上班，大家总觉得我什么都不能做， 其实我可以做很多事。”1月8日，在位于南充市嘉陵区四川江龙汽车零部件有限公司（以下简称“四川江龙公司”）残疾人就业基地内，25岁的贺文栋一边熟练地包装着手中的汽车零部件，一边向记者说。

先天身高只有一米左右的他，在求职路上屡屡碰壁。

而如今，他终于找到了一份让自己“实现自我价值”的工作。

近日，这条位于南充市嘉陵区的残疾人就业生产线正式投产。作为当地依托东西部协作资金打造的首个集中式残疾人就业基地，目前已为50余名残疾人提供稳定岗位。

未来，这一数字还将持续增长。

一份工作：让他们实现“自我价值”

走进3800平方米的生产车间，记者注意到，与常规科技感车间不同，这里的操作台经过特殊适配调整，视觉标识清晰直观，能精准满足不同残疾人员工的作业需求。6条生产线整齐排列在车间两侧，工人们正有条不紊地进行汽车零部件的分装等工作。

38岁的唐勤兵坐在一辆小推车旁，正准备将一批物料送往另一车间。

2022年，他在船上作业时发生意外，失去了右手。“此后两年多时间里，我一直待在家中，找不到一份合适的工作。”唐勤兵不经意间握紧拳头，“现在每天上班有奔头，每月工资能补贴家用，妻子也说我‘又变回以前那个有担当的人了’，这种被家人需要、被企业认可的感觉，比赚钱更重要。”

贺文栋也有着同样的感受。

此前，他曾在一家广告公司从事传单派发工作，但因身高带来的不便，常常感到被“另眼相看”。本月初，当地残联联系到他，并推荐他来这里工作。

“在这里，我发现更忙了。”贺文栋兴奋地说，“我喜欢这种忙碌的感觉，大家也不会因为我的身材矮小，总觉得我什么都不能做。”

共情赋能：让每个人都“适配”岗位

车间内，52岁的主管唐光明奔走在各条生产线间，来回忙碌。

20多年前的一场车祸，让他失去了一条腿。“我也曾被多家企业拒绝，知道那种‘被否定’的滋味。”唐光明指着自己的假肢说，“所以我给员工排班时，会特意留足休息时间；当有人不懂时，我更希望手把手教会他们---因为我们需要的不是‘施舍’，而是‘信任’和‘耐心’。”

唐光明介绍，车间里的残疾员工，有的是肢体残疾、有的是智力障碍、有的是听力言语障碍者。他们中年龄最大的52岁，最小的只有19岁，大部分人此前从未踏入社会工作。

“刚来的时候，大部分人手脚生疏，不知道该做什么，就坐在那儿等安排拿货。”唐光明告诉记者，一个多月下来，这些员工已经有了明显的改变，“从我的观察来看，大家变得越发勤快了，和来之前相比，状态截然不同。”

记者观察发现，和传统的车间不同，这里更注重“因人而异”。车间会根据每位员工的身体状况，为他们适配不同的工位。比如，手脚灵活的，安排做需要一定速度的装配工作；行动不便的，安排做相对轻松的保洁；失去单手的，安排做简单的推车搬运工作。

政企协同：在责任与效益间搭起“就业桥”

四川江龙公司副总经理张泽于坦言，作为民营企业，追求利益最大化是天然的经营诉求；但作为招商引资落户南充嘉陵的企业，回馈社会也是应尽的义务。

“从投资建厂到顺利投产，嘉陵区政府给了我们很多帮助，嘉陵区的人民也给了我们很多支持，我们也应该为社会做一些力所能及的贡献。”张泽于说。

2025年初，嘉陵区残联对接四川江龙公司，共同探索解决残疾人就业问题。经过多方论证，该公司决定腾出一个自用车间，专门用于残疾人就业基地建设。推进过程中，嘉陵区委、区政府、帮扶地临海市政府高度重视残疾人就业民生工作，支持了110万元东西部协作资金，用于生产线购置、厂房改造等相关事宜；四川江龙公司则负责提供工作场地、对接生产订单及日常运营管理。

“说实话，这些残疾人员工的工作效率确实不高。同样的工作量，其他员工一天可以做100件，他们只能做80件左右。”但在他们身上，张泽于看到了闪光点，“他们很勤奋、很善良、很单纯，执行力也很强，让我觉得难能可贵。”

张泽于表示，为了不影响整体生产进度，公司采取了灵活的调配方式：当残疾人生产线完不成当天的生产计划时，就在正常车间加开班次来补足。同时，公司从残疾人员工中培养班组长和管理人员，让他们“自己培养自己”，逐步提升整体效率。

在用工保障和职业规划方面，张泽于表示：“残疾人员工与健全员工享受同等待遇，签订正式劳动合同，按时缴纳五险。对于有培养潜力的大学生员工，公司还规划了向文职、管理岗位发展的晋升通道。”

政策托底：让温暖照进更多角落

1月8日，在四川江龙公司残疾人就业基地内，南充嘉陵区残联的工作人员正在进行资产清点和移交工作。“推动残疾人就业是基层残联的重点工作，但实际操作中也存在阻力。”南充市嘉陵区残联工作人员党巧惠向记者坦言，“我们也曾反复向企业推荐，但这毕竟是双向选择，有些企业觉得残疾程度比较严重，就不愿意接收他们。”

据悉，四川江龙公司残疾人就业基地作为嘉陵区首个集中式残疾人就业基地，为破解残疾人就业难题提供了新的思路。

党巧惠介绍，工作虽然解决了，但上下班途中的安全保障同样重要。“为解决外地员工的住宿难题，嘉陵区残联主要领导积极与毗邻的吉利四川商用车有限公司协调，并获得吉利公司大力支持，主动将公司员工宿舍一层10余间房屋租赁给四川江龙公司，着力为残疾员工提供便利。”党巧惠表示，员工上下班由公司统一通勤接送，一日三餐均在食堂解决，基本解决了残疾人就业的后顾之忧。

对于未来，张泽于表示，公司将继续扩大残疾人招聘规模，深入南充市各县（市区）开展招聘工作，力争将就业基地的残疾人员工数量扩大到80至100人。嘉陵区残联则期待，这一模式能够得到更多的政策支持和资金保障，在其他企业复制推广，让更多残疾人走出家门、融入社会。

记者采访结束时，车间里仍是一片忙碌状态。唐勤兵推着货架又一次穿过过道；贺文栋埋头在操作台前组装零件；唐光明站在生产线旁招呼着工友。对他们而言，这份工作的意义，远不止每月的工资---它证明了一个简单而珍贵的事实：他们和其他人一样，是可以“被需要”的。这份“被需要”的认同感，不仅让残疾人实现了经济独立与自我价值，更勾勒出“政策赋能、企业担当、社会包容”的民生图景，为破解特殊群体就业难题提供了可复制、可推广的“嘉陵答案”。