引言：
为深入贯彻落实中央和省委关于发展新质生产力的战略部署，各级工会组织积极拓展职能，将“劳模工匠助企行”品牌活动向纵深推进。去年，围绕四川省总工会的重点工作，省教科文卫工会聚焦宜宾三江新区产业转型升级中的关键技术瓶颈，创新策划并组织实施了“人工智能应用竞赛暨引智助企”专项活动。活动旨在搭建产学研用精准对接平台，推动高校智力资源下沉到产业一线，为地方高质量发展注入创新动能。截至目前，活动取得了阶段性成效，同时也为工会如何系统性支持科技创新活动积累了宝贵经验。
一、主要做法与初步成效
（一）坚持需求牵引，精准锚定产业痛点。本次活动坚持问题导向与目标牵引，探索构建了工会牵头、多方协同、全链条支持的创新服务模式。摒弃了“闭门造车”的模式，将精准挖掘企业真实需求作为起点。省教科文卫工会联合全国总工会机关干部蹲点工作组、市总工会、经开区管委会，深入宁德时代、凯翼汽车等30余家重点企业生产一线开展“技术问诊”，通过实地勘察、座谈访谈，累计收集并经企业确认的实质性技术难题53项，内容涵盖AI视觉质检、锂电池热管理、数字孪生等前沿领域，确保了竞赛课题源于实践、价值明确、赋能有效。
（二）强化资源整合，广泛集聚智力要素。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，依托省教科文卫工会系统，广泛动员全省高校及科研院所智力资源。活动共吸引四川大学、电子科技大学等30所高校的433名师生组成48支跨学科团队参赛，其中博士、硕士研究生占比74.1％，并有多名高级专家带队指导。此举不仅为竞赛提供了高水平智力支撑，也为高校师生面向经济主战场开展科研创新开辟了新通道。
（三）创新支持手段，实施全链条服务赋能。工会在此次活动中实现了从“组织者”到“赋能者”的角色深化，提供了贯穿始终的全链条支持。比赛开题前全方位筹备，使用人工智能技术整合整理相关资料、提升赛前匹配效率。比赛开题中主动协调地方政府、园区提供必要的数据支持、实验场景及后勤保障，组织技术交流会，促进校企双方深度沟通。比赛开题后跟踪促进，对进入洽谈阶段的项目进行跟踪协调，提供知识产权、合同法律咨询和创投基金渠道，并协助争取地方政府的政策奖励支持，助力创新成果落地生根。
（四）取得多维成效，服务战略意图初显。活动初步实现了“一赛多赢”，综合效益显著。一是企业与高校团队积极对接，部分项目已进入原型开发阶段，有效回应了产业一线对高端智力的迫切需求。二是提升工会服务能级，活动赢得了地方党委政府高度认可，得到了企业支持好评，成为工会围绕中心、服务大局的标志性品牌，彰显了工会在推动创新驱动发展中的独特作用。三是助力新质生产力发展战略，通过集聚智力资源和创新要素，积极破解技术瓶颈，进一步从高校专家人才的维度，拓宽工会“劳模工匠助企行”的工作成效和服务边界。
二、面临的挑战与思考
在肯定成效的同时，也需正视活动深化推广面临的挑战：
（一）长效机制亟待构建。本次活动作为一次成功的专项实践，其成果巩固与模式推广，有待于进一步总结工作经验，纳入工会年度工作体系，形成稳定的资源投入、组织保障和评价激励机制，避免成为“一次性”项目。
（二）成果转化“最后一公里”仍需加力。从竞赛方案到成熟应用存在天然鸿沟，工会如何发挥协调优势，构建涵盖中试验证、融资支持、市场对接的后续支撑体系，是决定活动长期价值的关键。
（三）跨部门协同深度有待拓展。活动的全面成功需要更广泛的系统性支持，如何在更高层面推动工会与组织、科技、教育、工信、人社等部门形成政策合力，构建常态化、制度化的跨部门协作机制，是活动升级必须面对的课题。
（四）干部能力面临新要求。组织开展此类技术密集、跨界协同的复杂项目，对工会干部的数字素养、产业理解、项目管理能力提出了更高要求，干部队伍的能力结构需同步优化升级。
三、对策建议与未来
为将“人工智能应用竞赛暨引智助企”活动打造为可持续、可复制、具有广泛影响力的工会品牌，进一步做实“劳模工匠助企行”，提出以下建议：
（一）强化顶层设计，推动建立建强“引智助企”活动矩阵。建议形成“省级统筹、市州特色、产业聚焦”的系列赛机制，围绕我省重点产业链布局赛事主题，形成四川工会“引智助企”品牌矩阵，打造在全国有影响力的产教融合工会模式。
（二）健全支持链条，构建成果转化生态系统。推动设立“工会引智助企成果转化专项”，联合科技部门、产业园区、风险投资机构，为优秀项目提供从概念验证到产业化落地的阶梯式支持。探索将竞赛获奖成果推荐参与职工创新成果评选，纳入评选五一劳动奖章等工会荣誉的加分项，形成激励闭环。
（三）深化部门协同，形成政策支持合力。积极争取经信、教育、科技、人社等部门参与和支持，用好用足政策资源。将活动中涌现的优秀团队和项目纳入省级人才计划、科技项目申报的优先支持范围，实现工会品牌活动与政府产业政策无缝衔接、同频共振。
（四）提升专业能力，锻造复合型工会干部队伍。在工会干部培训中强化数字经济、产业分析、创新管理等内容，有针对性开展项目制实战训练。鼓励干部深入产业园区、重点企业挂职交流，培养一支既懂工会业务又懂产业创新、善于整合资源的专业化工作队伍。
