基层劳动保护干部培训现场
开展安全咨询服务
省第二届安全生产应急科普情景剧决赛现场 均为资料图
累计培训工会干部和职工2371人次，覆盖企业1984家、职工12.9万人，建成创新工作室及其联盟79个……一组组数据背后，是内江市总工会近年来深入践行“3个3”工作法，推动“安康杯”竞赛从“活动覆盖”向“效能提升”深化、从“企业参与”向“社会共治”拓展的生动实践。
高位推动：构建“三位一体”推进格局
安全生产，责任重于泰山。内江市总工会坚持将“安康杯”竞赛纳入全市安全生产大局，以系统思维构建组织、协同、动力“三位一体”推进格局。
制度设计突出“高站位”。竞赛活动被列入内江市委、市政府安全生产职责和重点任务清单，纳入市政府年度安全生产党政同责工作考核。市、县两级总工会健全安全生产工作领导小组，出台《内江市委常委、市总工会主席安全生产职责清单》《内江市总工会、市总工会领导安全生产职责清单》，以“清单制＋责任制”压实责任链条。
协同机制强调“聚合力”。构建“市、县、企业”三级组织体系，建立工会牵头、应急和卫健参与的竞赛活动领导小组，以及卫健部门主导、人社和工会等多方联动的职业病防治工作联席制度，形成统一步调、分工负责、分级落实的工作格局。
能力建设注重“强内功”。落实分级培训机制，组织基层和企业工会干部参加全省工会劳动保护干部培训，示范举办全市工会劳动保护干部业务培训班，指导隆昌市总工会、内江快递行业工会联合会等开展业务培训。组织开展全省工会安全生产监督检查技能大赛选拔赛和工会安全生产拉练活动，累计培训2371人次，推荐2个工会和3名选手参加省赛并获三等奖2次，基层工会干部履职能力显著提升。
三效并举：推进安全健康实践行动
竞赛不是目的，实效才是关键。内江市总工会聚焦安全健康素质提升、安全生产吹哨人、宣传教育“三大行动”，推动竞赛成果转化为职工安全技能和企业的安全防线。
素质提升行动夯实发展根基。扎实开展线上“安康杯”竞赛、班组安全建设、职工安全创新“三个活动”。指导内江经开区总工会开展线上“安康杯”有奖竞赛；指导川威集团工会成立班组长协会，组织1100余名班组长参加全国“红旗杯”班组长大赛、“矿山班组安全建设”网络知识竞赛，承办全省首届企业班组长管理技能大赛，开展全市企业QC小组职工创新大赛；支持职工依托创新工作室开展安全创新活动，建成创新工作室及其联盟79个、安全健康创新工作室3个、“安康型”班组2个。
吹哨人行动激活群防群治。出台《内江市总工会领导同志及部（室）安全生产对口联系名单》，建立对口联系指导制度，指导企业开展“隐患随手拍”“安全合理化建议”等活动。在内江经开区举办安全生产吹哨人专题培训，覆盖基层工会和企业60家。在四川华玉车辆板簧试点推进不安全事件“非惩罚性”报告机制，在成渝钒钛科技试点“轮值安全员”制度，激发职工主动报告风险隐患的积极性。
宣传教育行动筑牢思想防线。开展职业病防治法宣传周、“安全宣传月”等活动30余次，印发宣传材料8万份。联合办好2025年四川省“安全宣传咨询日”活动暨安全生产应急科普情景剧决赛，设置工会安全咨询问诊展台，接受咨询服务、趣味答题互动1500余人次。征集“家书话安全”、“安康寄语”、新时代健康科普作品等安全健康体验作品37篇，择优推荐报送17篇。指导四川华玉车辆板簧工会开展“企业-职工-家庭”三位一体的共同体验活动，将安全文化延伸至职工家庭。
三维联动：做实工会服务品牌
维护职工安全健康权益，是工会组织的法定职责。内江市总工会以劳动保护监督、安全民主管理、法律维权服务“三维联动”，织密职工安全健康保障网。
监督检查“沉下去”。实施企业自查、工会抽查、专家帮查“三级联查”行动，采取“四不两直”方式，内江市总工会班子成员深入企业开展劳动保护监督检查。联合开展高温天气劳动保护监督检查，组织安全健康专家入企送“诊”指导服务，覆盖企业（工地）139家（个），提出安全建议意见140余条。
民主管理“实起来”。落实劳动安全卫生专项集体合同协商、工资集体合同协商，定期开展集体协商“集中要约季”行动。共签订企业和行业综合集体合同498份，劳动安全卫生专项集体合同361份，覆盖企业1984家，覆盖职工12.9万人，集体合同签订率动态保持在90％以上。试点推进企业职代会，听取审议安全健康专题报告和企业（行业）民主管理星火计划，覆盖企业15家、新就业形态领域5个。
法律服务“送进门”。把安全生产法律法规、劳动安全卫生、风险防范提示纳入工会劳动法律风险提示服务内容，依托职工维权律师团队深入开展安全健康法律咨询和风险防范提示121户次，发出工会劳动法律监督“一函两书”147份。打造工会法治驿站32个，开展送法到驿站、送法进企业法治宣传活动115场次。
从高位推动的制度设计到三效并举的务实行动，再到三维联动的服务保障，内江市总工会以“3个3”工作法推动“安康杯”竞赛走深走实，不仅守护了职工的安全健康，更为高质量发展筑牢了安全根基。这一实践表明，工会组织完全可以在安全生产社会治理中发挥更大作用，实现职工权益保障与企业发展同频共振。
