签订女职工专项集体合同 受访单位供图

“有工会为我‘撑腰’，工伤赔偿款如数到位！”近日，资阳市雁江区某企业女职工李女士顺利拿到了工伤赔偿款，对维权结果十分满意。

2025年3月，李女士在工作中不慎受伤，因赔偿问题与公司发生纠纷，多次协商未果。无奈之下，她向工会“娘家人”求助。经工会多方协调，用人单位最终支付了李女士相关工伤赔偿费用。

这是雁江区总工会近年来多向发力，切实维护女职工劳动权益的一个缩影。近三年来，区总工会已成功调解女职工维权案件20件，涉及金额297.48万元。

雁江区总工会党组书记、常务副主席曾令刚介绍，目前全区已建立“区＋镇（街道）＋企业”三级女职工组织体系，实现女工组织应建尽建，有效覆盖。重点企业女职工劳动保护专项集体合同签订率提升至92％，女职工较多的企业已实现女职工委员会“全覆盖”。

事前预防，源头治理。区总工会统筹团委、妇联等群团力量，构建“部门＋镇（街）＋用人单位”三级维权服务体系，发挥各级女职工委员会作用，重点关注休息休假、劳动报酬、合同签订等女职工权益，累计发送工会劳动法律监督提示函20份，新签订女职工权益保护专项集体合同70份。

事中干预，分级处置。聘请3名熟知劳动法、调解经验丰富的专业律师担任常驻调解员，打造“晓红维权工作室”，推动建立“工会＋人社＋法院＋N”多元化解调解工作室，指导基层工会因地制宜建立劳动争议调解室，形成“1个中心工作室＋N个工作室”的服务网络，让职工维权少跑路。

事后兜底，长效保障。建立定期回访制度，对调解成功的女职工，在3个月内回访相关维权情况（如产假工资是否补发等），并引导其加入陪调员队伍，参与矛盾纠纷调解。建立“黑名单”制度， 联合人社等部门，对反复侵害女职工权益的企业予以公开通报并加大劳动监察频次。建立女职工权益案例库，分析高发纠纷类型（如孕期解雇等），开展定向普法。

创新普法，引导维权。雁江区立足企业实际需求，培育15名“女职工法律明白人”，定期在企业坐班，提供法治讲座、法律咨询等服务；打造“指尖”普法课堂，在“川工之家”APP开设女职工“云课堂”专题普法知识有奖竞答，通过积分兑实物吸引6.42万人次参加；发挥女劳模（工匠）作用，联合司法、人社、卫健等部门组建“雁江巾帼普法志愿服务队”，开展进企业、进社区、进学校法治讲座20余场，服务女职工3000余人次。

此外，还创立特色服务队。优选6名本地国家级心理咨询师组建“雁小惠”女子心理服务队，采用定制化、点单式服务模式，设置“压力管理”“亲子关系”“婚姻调适”等专题模块，用上门服务替代“坐堂问诊”，进乡镇、企业、机关等健康心理辅导40余场，服务女职工2000余人次。持续推广女职工大病保险，实现区内工会组织全覆盖购买，已赔付216.8万余元；打造贴心妈咪宝贝屋26个，其中省级7个，定期开展知识培训、母婴用品团购、托管托育等活动。

曾令刚表示，将继续探索女职工普法维权工作新路径，用心用情用力当好普法“宣传员”和维权“协调员”，切实筑牢女职工权益保护的法治屏障，让女职工真切感受到工会“娘家人”的温暖。