2月3日，四川某公司负责人赵先生来电咨询称，公司的一名重要客户希望以赵先生公司的名义为其亲属代缴社保，并每月代为发放工资，以制造劳动关系的表象。赵先生问：只要支付工资、缴纳社保，就必然构成劳动关系吗？

针对该问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，工资支付与社保缴纳仅是认定劳动关系的参考因素，而非决定性条件，关键在于双方是否存在实质性的劳动用工关系。

杨律师指出，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需同时满足三个要件：主体适格、从属性、业务相关性。其中，从属性是核心，包括人格从属性（如考勤、奖惩）、经济从属性、组织从属性。若缺少从属性的管理事实，仅凭支付报酬和代缴社保，不能倒推存在劳动关系。

杨律师进一步说明，司法实践中常见多种“假象劳动关系”：如退休人员返聘、社保挂靠代缴、业务外包等。这些情形下，即使支付费用、缴纳社保，若劳动者并不接受用人单位的日常管理、指挥与监督，则不构成劳动关系。劳动合同法第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，强调“用工”这一实质事实，而非仅凭报酬支付或社保记录。

此外，民事诉讼法也有“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定。因此，用人单位若主张不构成劳动关系，需提供充分反证，以证明双方不构成劳动关系。

综上所述，杨律师认为，有工资、交社保不等于劳动关系。仲裁及司法机关会穿透表面形式，审查是否存在真实从属性用工事实。但需要注意的是，单位为他人代缴社保仍可能存在其他法律风险。依法参保、规范用工，才是切实保障各方权益的正确途径。 记者向晓文