蓉城“工”益说第二十期主题活动现场

“流动职工入会难，难在‘找得到、留得住’，我们的经验是把服务站点建到他们身边！”3月27日下午，成都市总工会八楼会议室内气氛热烈，一场关于社会组织建会入会的深度对话正在进行。

这是蓉城“工”益说第二十期主题活动现场。工会干部与劳动领域社会组织代表围坐一起，共同探讨“如何推动劳动领域社会组织建会入会”“怎样推动新就业形态劳动者入会，增强其组织归属感”等现实议题。

作为成都市总工会搭建的常态化交流平台，蓉城“工”益说自2022年3月启动以来，已成功举办二十期。活动致力于联通工会、劳动领域社会组织、企业等各方力量，通过研讨互鉴、经验共享，凝聚共识、汇聚合力，探索服务职工群众的新方法、新路径，已成为成都工会扩大“朋友圈”、整合社会资源的重要品牌。

聚焦关键课题，推动“同题共答”

本期活动以“推动劳动领域社会组织建会入会，协力扩大工会工作覆盖面”为主题，邀请新都区总工会、锦江区书院街街道总工会相关负责人，以及爱有戏、锦江聚力等劳动领域社会组织代表共计20余人参加。

活动设置了政策解读、经验分享、互动交流等环节，既有理论指导，又有实践参照，更有观点交锋。

现场，新都区总工会、锦江区书院街街道总工会相关负责人介绍了本区域在推动社会组织建会工作方面的创新做法和典型案例，并就当前面临的困难与挑战提出对策建议；爱有戏社工代表结合项目实践，分享社会组织在推动建会入会服务的专业优势与支持路径，以实际成效激发同类社会组织建会意愿。

在交流环节中，大家围绕“如何破解流动职工、灵活就业人员组织覆盖难、巩固难”“如何进一步深化工会与社会组织的合作”等实际问题展开热烈讨论，推动交流从“各抒己见”向“同题共答、同向发力”深化。

“为破解新就业形态劳动者组织难、服务难、联系难的问题，锦江聚力积极发挥社会组织专业服务能力，通过站点建、服务建、活动建‘三建’并举的方式，积极推动新就业形态劳动者入会。截至目前，已吸纳1900余名新就业形态劳动者入会。”锦江聚力社会组织代表表示。

回应职工需求，提升服务实效

自启动以来，蓉城“工”益说始终坚持“前端问需、中端谋策、末端见效”的工作理念，着力构建工会与社会组织之间常态化、实效化的对话机制。

在服务模式上，活动围绕职工服务阵地运营、新就业形态劳动者关爱、产业园区服务生态建设等主题，探索出“公益与市场相结合”“从单向输送到生态共建”等新模式，着力缓解劳动领域社会组织在协作工会工作中“供需不匹配”“服务落地难”“品牌识别度弱”等问题，引导社会组织提供更精准、优质的专业服务，构建工会、企业、社会组织与职工多方参与、良性互动的服务生态。

“一切工作，最终要落实到联系引导劳动领域社会组织更好地服务职工群众上来。”成都市总工会相关负责人说。通过蓉城“工”益说这一平台，工会能够及时了解社会组织在自身发展、业务拓展、归属认同等方面的现实需求，并联动成都市劳动领域社会组织联合会等推出针对性支持举措。

一次次务实深入的对话，持续拓展着工会的“朋友圈”，也为社会组织提升自身能力、参与服务职工拓宽了路径。蓉城“工”益说不仅是话题讨论的平台，更是工会在新时代创新工作方法、拓展服务半径、融入社会治理的生动实践。