竞赛现场

“一线职工的技能津贴如果设得太高，小微企业的成本确实扛不住；但如果设得太低，又体现不出‘技高者多得’的导向，请问你们觉得这中间的平衡点究竟在哪里？”

“我们并非只盯着眼前的工资条，我们看重的是企业长远的发展。如果员工没有归属感，企业的效益又从何谈起？”

4月8日下午，遂宁射洪市总工会三楼会议室内气氛热烈，场面“火爆”---一场没有硝烟的“职场博弈”正在这里上演。由射洪市总工会、市人力资源社会保障局、市工商联联合主办的2026年射洪市集体协商竞赛在此拉开“战”幕。

来自射洪市6家企业的职工代表变身“协商专员”，围绕“集体协商促和谐·互惠共赢谋发展”的主题，就职工工资调整、技能津贴发放、技能人才创新激励、职业发展空间拓展等核心议题，展开了一场智慧与口才的巅峰对决。

“协商不是吵架，而是一门沟通的艺术，更是一场心理的博弈。”这是本次竞赛给所有参赛者上的第一课。

走进比赛现场，选手们并未照本宣科，而是将枯燥的法律条文转化为鲜活的谈判筹码。职工方代表引经据典，用数据说话，字字珠玑，句句铿锵，誓为企业职工争取最大权益；企业方代表则算细账、摆困难，以情动人，以理服人，力求在企业生存与职工利益之间找到“最大公约数”。

“根据《工资集体协商试行办法》，我们要求将技能等级津贴纳入薪酬体系……”职工方首席代表率先发招，直击痛点。

“我们理解职工的诉求，但作为小微企业，每一分钱的支出都关乎生存。我们建议采取‘小步快跑’的方式，分阶段实施……”企业方代表见招拆招，步步为营。

赛场上，双方你来我往，攻防转换行云流水。时而据理力争，寸步不让；时而换位思考，互谅互让。这不仅是法理与情理的碰撞，更是智慧与策略的交融。

评委席上，由工会、人社、工商联及资深律师组成的专家团看到精彩处不时点头。他们手中的评分表，涵盖了对法律法规掌握程度、协商策略运用技巧、临场应变能力以及团队协作精神的全方位考量。

“这场竞赛让我看到了‘双赢’的可能。”四川美丰化工股份有限公司女工委主任黄晓娇感慨道，“以前觉得协商就是撕破脸皮的‘讨价还价’，今天才发现，好的协商能求同存异，让企业和职工的心贴得更近。”

经过激烈角逐，比赛最终评选出前三名队伍。四川美丰化工股份有限公司获得第一名，将代表射洪市参加第三届遂宁市集体协商竞赛。此次集体协商竞赛，既是一次业务技能的“大比武”，也是一次法治精神的“大宣传”。

射洪市总工会相关负责人表示：“我们举办这次竞赛，目的不是简单地分出个高低上下，而是要通过‘以赛促学、以赛促练’，锤炼出一支懂法律、通政策、善沟通、会协商的高素质集体协商指导员队伍，更好地促进职工和企业实现双赢。”