工会开展普法宣传 受访单位供图

“只要职工有需求，我们就会全力以赴。构建和谐劳动关系，是我们工会干部不变的初心、应尽的职责和永恒的使命。”4月13日，谈起资阳市在新时代“枫桥经验”工会实践先行先试工作时，资阳市总工会党组成员、副主席阳毅满怀信心地说。

近年来，资阳市总工会积极探索新形势下工会服务职工新模式，重点推进职工法律援助、劳动争议多元化解、劳动法律监督等工作，打造特色维权服务。聚焦重点群体，以“增强维权意识、保障维权实效”为目标，为职工提供精准帮扶，努力排忧解难、提供便捷法律服务，取得显著成效。去年以来，全市通过多元调解机制成功调解劳动争议案件111件，帮助786名受援人，追回经济损失927万元。

阳毅介绍，资阳市总工会主动将“送法到基层”活动与文明城市创建等主题宣传工作相结合，进一步深化“资工送法”品牌普法效应，联合资阳融媒体中心打造“资工送法-电台说法”栏目，每年覆盖职工上万人，获得一致好评。同时，针对新就业形态劳动者，聘请定制服务律师，提升法律定制服务影响力，并与新业态行业主管部门合力打造分众化、差异化、互动化的“点对点”法律服务，让新就业形态劳动者遇到矛盾时“找得到人，想得到法”。这是资阳市总工会践行新时代“枫桥经验”、以“矛盾不上交、服务不缺位、维权在身边”为目标的一次积极探索。

2025年，资阳市共发出工会劳动法律监督提示函41份，其中向平台企业及其用工合作企业发出“一函两书”5份，为劳动者挽回经济损失21万元。

谈及下一步工作，阳毅表示，将以“先行先试、示范引领、提质扩面”为主线，持续深化新时代“枫桥经验”工会实践，全力构建预防在先、调解为主、协同高效、基层赋能的劳动关系治理新模式。升级市、县（区）两级工会调解中心，规范园区、乡镇（街道）调解站点建设，充实金牌调解员、公益律师、法律志愿者队伍，完善“咨询-调解-援助-仲裁-诉讼”全链条服务，提升调解成功率和职工满意度。同时，持续巩固“工会＋”联动格局，聚焦新就业形态劳动者权益保障、数智化维权服务、“资工送法”品牌项目打造等重点，常态化开展“法治体检”进企业，推动联合调处、诉调对接、裁调对接、监督协作走深走实，从源头减少劳动争议。