4月17日，吴某来电咨询称，从2025年1月起，他在某医药公司担任业务员。4月初，公司向他出具了《终止(解除)劳动合同通知书》，其中载明：“因吴某在担任业务员期间，严重违反公司规章制度，多次擅自向供应商讨要物品，触犯了公司处罚制度严重违纪行为中第11条：利用职权以不正当手段谋取私利，如收受供应商礼金、礼品及购物卡……现按以下第(D)项办理：(D)因员工严重违反公司的规章制度，解除劳动合同，双方劳动关系于当日解除。”吴某问，此种情况单位能否解除劳动合同？

针对吴某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，因用人单位解除劳动合同引发的劳动争议，用人单位负举证责任。公司以吴某严重违反规章制度第11条为由解除劳动合同，若吴某对此不予认可，公司应对解除行为的合法性、合理性予以证明。如果能够证明就可以解除劳动合同，如果证明不了，就涉及违法解除。

根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述规定第二款，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，公司如果能举证证明吴某严重违反了规章制度，比如吴某签字认可的规章制度，以及其违反相关规定的证据，则解除合法；若无法举证，则解除行为构成违法解除，公司需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

邓律师提醒，认定员工是否严重违反劳动纪律或职业道德，应当考量用人单位具体执行的合理性，同时遵循公平等基本原则。 记者向晓文