5月18日一大早，在成都龙泉驿区某汽配公司食堂做厨师的刘某春来电反映，干了4年零3个月的他，被食堂经理一句话辞退，经济补偿金一分不给。“希望能帮忙协调，讨要应得的经济补偿金！”

挂断电话后，刘某春主动加上了记者的微信。在投诉信中他表示，2022年3月14日，他经成都某餐饮有限公司张经理介绍，到张经理承包的成都龙泉驿区某汽配公司食堂当厨师。后来，餐饮公司让刘某春与第三方劳务派遣公司签订务工合同，约定月工资6000元。

刘某春告诉记者，每月发放工资时，劳务派遣公司支付5500元，张经理以现金形式支付500元。今年5月16日，张经理微信通知他：“你可以去找工作了，公司不再设这个岗位！”刘某春回复：“不要我可以，但请按法律法规支付经济补偿金。”

然而几天过去，张经理对补偿金只字不提。刘某春询问餐饮公司经理助理冉女士，对方表示可以给一个月经济补偿金，并另外向他介绍一份厨师工作。对此，刘某春心里还是不满意又无可奈何。正当他准备默默接受时，工友一句话点醒了他：“你可以向 《四川工人日报》寻求帮助。”

于是刘某春联系上记者。 经了解，他已工作4年零3个月，与第三方劳务派遣公司签有合同，月工资6000元。按照劳动法、劳动合同法相关规定，因用工单位原因辞退职工应支付经济补偿金。经计算，用工单位应支付4.5个月工资的补偿金，共计2.7万元。

5月20日，记者尝试电话联系张经理， 但对方电话一直占线无法接通。随后刘某春提供了经理助理冉女士的电话。记者遂以媒体身份与公司沟通。冉女士在电话中解释，因汽配公司职工越来越少，食堂生意差，要不了那么多厨师了，公司决定辞退刘某春。“我们准备给他一定的经济补偿金，再帮他找一份同薪的厨师工作，做到‘无缝衔接’，难道不好吗？”

记者向冉女士宣讲了相关法律规定：用工单位辞退职工， 依法应支付经济补偿金---每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月。“这是法定的，公司必须支付。帮刘某春另找工作，与给付经济补偿金无关。”冉女士听后表示，会与刘某春积极协商，尽快解决。

5月21日，冉女士通知刘某春到公司现场协调。经过面对面沟通，用工单位按照法律规定支付了刘某春2.5个月的经济补偿金。

拿到补偿金后，刘某春第一时间给记者打来电话表示，四年多来，他与食堂负责人和工友建立了深厚感情，也看到食堂生意越来越差。承包食堂的张经理平时对他不错，还给他介绍工作。考虑到公司经营困难，也出于感激之情，他最终同意少要2个月的经济补偿金。“食堂负责人也挺高兴，当天就把钱给我了。”

事后，刘某春通过微信向记者表示感谢：“要了几天，对方都不理我。没想到你们打个电话就这么管用。真不知道该如何感谢你们！”

刘某春的经济补偿金虽不算多，但这是属于他自己的合法权益，值得去争取。正是他的坚持，让用工单位从“一分不给”变为支付了大部分补偿金。而他体谅对方困难主动让步，最终双方握手言和。

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