企业技能竞赛现场 受访单位供图

“去年我们公司想单独办一场全厂的应急技能PK赛，但因为工段班组参赛人数受限，怎么算都凑不够100人的申报门槛，只能遗憾错失工会补助。今年新规把门槛‘拦腰砍’到50人以下，我们马上就能拿下一万元的办赛补助了，这政策真是送到了车间班组的心坎上！”5月21日，谈及今年在劳动竞赛上感受到的新变化，永祥能源科技有限公司工会主席肖兴玮由衷地感慨。

肖兴玮这里说到的新变化，源于乐山市五通桥区总工会近日正式印发的《2026年深化产业工人队伍建设工作激励办法（试行）》。

新办法围绕思想引领、校企协作、技能竞赛、维权保障及示范引领等5大板块，出炉了15项靶向激励举措，标志着全区产业工人队伍建设改革工作，正式由机制搭建向“精准滴灌”与“效能提质”全面升级。

“把申报人数降下来，就是为了让更多企业能真正把政策红利拿到手！”谈及这次调整，五通桥区委常委、区总工会主席张双来直言。

在去年首次出台产改激励办法的基础上，今年区总工会主动将产改预算锁定在100万元总额度内。这绝非改革减速，而是通过“收拢五指”把账算得更细，是一次向“精准滴灌”的提质升级，力求把有限的真金白银真正花在刀刃上。

政策好不好，基层的电话铃声就是风向标。对此，区总工会产改负责人唐茹婷深有体会：“新规刚印发，打听办赛怎么申报、暑期托管班怎么补贴的企业咨询电话就接成了‘热线’。政策降了门槛、更有温度，基层企业的积极性一下子被调动起来了。”

据唐茹婷介绍，针对产改工作中的短板弱项，今年新办法直击痛点，打出了一套“一降一优”的组合拳。

政策的“精准滴灌”，首先体现在以往把企业卡得“干瞪眼”的硬杠杠迎来了大幅度松绑。新规明确，企业单独办赛的最低人数要求由去年的100人硬性下调至50人以下，并对应给予1万元补助；“安康杯”竞赛起步规模也同步削减至50人。同时，新规持续聚焦技术人才成长，首度对新建市级工匠学院给予3万元补助，并延续了对劳模创新工作室最高3万元补助、职工在职提升学历最高2000元的奖补政策，全力激活产业微观班组。

如果说降低门槛是把“蛋糕”做大，那么资金结构的重构，则是把钱花在职工的急难愁盼上。

告别过去的增量扩容“建网点”，今年该区总工会的重心全面转向提质效、强服务。不仅按每站1000元标准为已建成的工会驿站精准补给物资，更首次将目光聚焦于工人的实际痛点。

比如，对开班人数10人以上的基层工会“暑期托管班”，按300元/人标准给予一次性补助，专门破题“带娃难”；同时新增劳动关系协调师培训补助，鼓励基层工会干部参训并给予一次性经费下拨，全面筑牢基层和谐维权防线。

“把账算细了、把钱花准了，基层和职工才有获得感。”张双来坦言。

谈及下一步打算，张双来表示，区总工会接下来将严格按照流程，指导企业和基层工会把新办法的各项激励措施落到实处，确保红利精准送达每一个车间班组，让产业工人们在五通桥干得更有劲头。