6月1日，王女士来电咨询称，自己经营一家中小企业。今年4月，一名员工因家中老人生病，累计请了15天事假。现在，这名员工又向公司申请5天年休假。王女士问，员工请了事假还能休年休假吗？

针对王女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨律师认为：请事假与休年休假属于两种不同的休假制度，一般情况下请了事假并不影响劳动者依法享受年休假，但事假天数达到法定标准时，用人单位可不予安排当年年休假。

对于事假与年休假的关系，《职工带薪年休假条例》第四条明确规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”由以上规定可见，法律并未一概禁止请了事假的职工享受年休假，而是设定了明确的天数界限，即职工请事假累计达到20天以上且单位不扣工资的，才不享受当年年休假。

杨律师同时指出，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”的规定，如果职工在上年度既请事假累计达到20天以上且单位不扣工资的，又享受了年休假，则本年度职工不再享有年休假。

综上，杨律师认为：请了事假并不能剥夺劳动者的年休假权利。只有当请事假累计达到20天以上且单位不扣工资时，劳动者才不享受当年年休假。 记者向晓文