余佳玲在安全宣传活动现场 受访者供图

“余老师，新来的研发团队都在问入会的事儿，流程上还要请您把把关！”6月2日，电话那头的急切，是余佳玲再熟悉不过的“高新节奏”。

作为乐山高新区总工会的一名社会工作者，余佳玲经常往返于案头与车间之间。“工会工作更多的是在细微中穿针引线。”她如是说。进入5月，各项活动纷至沓来：青年交友派对、防灾减灾进社区、职工歌手大赛，以及城市足球联赛啦啦队组建……每一个现场都能看到她奔忙的身影。

身兼办公室与组宣的多重职责，余佳玲在乐山高新区党工委和工会的领导下，既要在文稿流转中守好底线，又要在基层组织建设一线奔忙。正是凭着这份具体而细微的坚守，她被评为2025年度“全国优秀工会工作者”，在平凡岗位上将组织的关怀精准送到劳动者心间。

放下电话，余佳玲便整理材料准备出发。这种响应速度，源于她对基层组织建设的深刻理解---高新区企业密度大、新业态多，必须尽可能让职工感受到身边“娘家人”的温暖。

而要让这份温暖触手可及，第一步就是推动工会组织“应建尽建”。在区总工会的统筹部署下，余佳玲参与实施了“强基工程”。针对高新技术企业职工年轻化、学历高的特点，她和同事们创新提出“定制化建会”方案，一企一策，跑企业、讲政策，“泡”在车间里摸需求，甚至把政策宣讲会开进了企业的技术交流沙龙里。去年以来，她和同事们指导新建基层工会组织10余家，新发展会员500余名。

建会是第一步，服务还得跟得上。怎样把工会服务更快送到职工手中？余佳玲和同事们没少琢磨。会员系统优化了一版又一版，后台功能反复调试，直到职工福利真正实现“手机点一点，服务送上门”。

“以前领普惠福利，填表很麻烦；现在‘电子钱包’叮咚一声就到账了！”尚纬职工李俊宇边说边划拉手机屏幕。余佳玲听了直笑：“职工倒班多，过去搞活动得等下班后‘堵’人，现在大家躺在宿舍床上刷几分钟，啥信息都不落下。”她顿了顿，“线上平台不是冷冰冰的按钮---只有摸清职工需求，那一下点下去，才能送到职工心坎里去。”

光靠手机屏幕可不够。余佳玲清楚，线上再方便，有些事还得靠两条腿跑到现场去。跑企业、跑车间、跑活动场地，哪一样都离不了脚底板。去年以来，她和同事们一起建起了10个工会驿站---外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者，累了能进来歇脚，渴了有水喝，手机没电了也能充。这些站点不大，但每一处都跑了不少趟。

“余姐的办公桌总是整齐地码放着材料， 但鞋柜里总备着平底鞋，那是为了随时下基层。”办公室的一位年轻干事感叹。5月以来，从劳模工匠宣讲、防灾减灾科普现场，到青年交友派对后台，再到足球联赛啦啦队的排练场，这种在“文稿堆”与“奔赴一线”之间的无缝切换是她的工作常态。一年里，200余件公文在她指尖精准流转，20余场重要会议与活动井然有序。她参与组织的5场主题宣传教育活动覆盖职工近千人次，将劳模精神和工匠精神精准种进了该区工人的心田。