据12月6日《四川工人日报》报道，中建钢构四川有限公司组织的“家属开放日”活动，让家属有机会亲眼看看职工工作环境，参与各种活动，拍一张别样的全家福，同时还向家属颁发职工获得的荣誉。通过多种方式提升职工的幸福感、归属感，增强企业的凝聚力、竞争力。

如今，越来越多的基层工会开展了类似活动，如长虹工会举办“走进长虹”职工子女暑假社会实践主题活动，利泰能源集团工会邀请职工家属代表走进施工现场等。让家属直观地看工作环境、知工作流程、听工作故事，从而达到“百闻不如一见”的良好效果，以便更好地成为职工的坚强后盾，支持职工在企业提供的平台上成长成才、奋斗拼搏。这就是邀请家属“回娘家”的意义所在。

得同向之力则事半功倍，遇反向之力则事倍功半，家人的支持属于前者。获取支持的前提是理解，理解的前提是了解。最佳的了解方式莫过于亲眼见证、亲身参与、亲自体验。通过丰富多彩的活动，帮助家属近距离、沉浸式地感受这份工作的重要性。要想在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，实现自我价值，家人的支持不可或缺。毫无疑问，积极开展职工家属进企业、到现场、回娘家活动的工会都充分认识到了这一点，希望今后有越来越多的工会能围绕它并结合企业实际组织富有特色的活动，让家属见证职工的成长，分享职工的成就，巧妙而自然地温暖家人的心。

或许有人会说，工会服务好职工就行，何必扩大服务范围，“没事找事”？此乃“只见树木，不见森林”的片面之见。职工不是孤立的个体，和谐的家庭关系是持续、有效构建和谐劳动关系的重要组成部分，而后者又是工会的基本职责之一。没有小的职工家庭的和谐，大的职工之家的和谐势必受到影响。这是企业工会积极作为、开拓创新、打造特色工作品牌的着力点。利用合适的契机，向职工家属展示企业发展现状，描绘企业远景规划，让他们明白：职工荣获的“军功章”有家属的一半功劳，有了家人的“助威”，才能取得更大的成功。既能让家属放心，打心眼儿里理解、支持；又能使职工定心，不忘初心、感恩同行；还能使企业上下团结一心，劲往一处使。对于职工而言，前有共同目标作为指引，后有“后援团”的坚定支持，引力足、动力强，更能与企业实现“双向奔赴”。