引言：

2026年是“十五五”规划开局起步之年，中国式现代化建设向纵深推进，正确政绩观被赋予更为鲜明的时代意涵。对工会而言，政绩观不仅是干事创业的认识论与方法论，更是检验政治忠诚、衡量为民情怀、标定工作成色的根本尺度。本文以德阳市总工会工作为例，从内在逻辑、使命责任、实践路径三个维度，系统呈现以正确政绩观引领工会工作高质量发展的探索与思考。

一、正确政绩观统领工会工作的内在逻辑

（一）溯源红色工运，把握工会初心的政治本源。工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，党的性质决定工会性质，党的初心锚定工会前行方向。党自诞生之日起就领导工人运动，1925年中华全国总工会正式成立，把“团结全国工人，图谋工人福利”确立为宗旨。自诞生之日起，工会就始终以党的旗帜为旗帜、以党的使命为使命，工会初心正是党的初心在工人阶级领域的具体延伸。

（二）坚持实干导向，把握干事创业的实践要求。正确政绩观的核心要义之一，就是反对坐而论道、崇尚真抓实干。实干贵在察实情、听真话，不凭感觉决策、不靠经验拍板；实干重在直面问题、务求实效，不搞“花架子”、不做表面文章；实干成在闭环落实、一抓到底，推动各项部署见底见效。工会践行正确政绩观，必须把实干作为最鲜明的底色。

（三）站稳职工立场，把握工会工作的价值归宿。职工是工会赖以生存的根基，竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。检验工会工作成效，不看会议开了多少、文件发了多少，而看职工急难愁盼化解了多少、权益保障落实了多少、成长发展收获了多少。工会干部要把职工满意不满意、受益不受益作为评判工作的最高标尺。

二、工会践行正确政绩观的使命与责任

（一）扛牢政治责任，厚植党长期执政的群众基础。工会肩负引领工人阶级跟党走、使之成为党最坚实最可靠阶级基础的使命。践行正确政绩观，关键在于把服务职工与巩固党的执政根基统一起来，把维护职工权益与维护社会大局稳定统一起来，坚决纠治重痕迹轻实效、重包装轻落实等政绩观偏差。

（二）恪守为民初心，履职尽责赢得职工真心拥护。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，维护好职工切身利益是赢得信任的前提。职工愿意信任工会、加入工会、依靠工会，根本在于工会敢于为职工发声、善于为职工解难、促进职工全面发展。如果政绩观错位，将干事创业当作谋求个人政绩的手段，把职工群众简单视作管理对象，工作就容易背离服务初衷，导致跑偏走样。

（三）紧扣时代主题，聚力服务高质量发展大局。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，是我国工人运动的时代主题，也是工会当前和今后一个时期必须担负的重大使命。工会践行正确政绩观，核心在于找准服务中心大局与服务职工群众的结合点、发力点，一方面主动聚焦高质量发展首要任务，组织动员广大职工立足岗位建功立业；另一方面立足职工根本利益做实维权服务，推动改革发展成果更多更公平地惠及全体职工，实现服务发展与职工受益同频共振。

三、以正确政绩观引领工会工作高质量发展

（一）坚持党对工会工作的全面领导，始终坚定正确政治方向

始终把政治建设摆在首位。坚持理论武装“第一议题”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为工会干部“首要学”“重点学”内容，系统掌握科学内涵、精神实质、实践要求。加强工会基层党组织建设，制定实施全面从严治党主体责任清单，扎实开展党内集中学习教育，创新开设“初心课堂”“工心课堂”，着力提高党员队伍素质，充分发挥工会系统党组织的领导核心和战斗堡垒作用。

加强职工群众思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工、引领职工、凝聚职工，采用职工群众喜闻乐见的传播形式，实施“政治引领工程”，深入开展“中国梦·劳动美”“中国工人大思政课”系列活动，组织大国工匠、全国劳模、全国五一劳动奖章获得者等优秀先进代表进课堂、进车间、进社区宣讲党的创新理论，覆盖更多职工群众。密切工会与职工群众关系。认真贯彻党的群众路线，健全上级工会联系指导下级工会、工会干部密切联系职工长效机制，常态化开展工会干部基层蹲点。

（二）服务高质量发展大局，组织动员广大职工建功立业

在服务大局中发挥作用。今年以来，德阳市总工会着眼服务产业发展，构建以市级竞赛为引领，区（市、县）级竞赛和行业（产业）竞赛为支撑，企业（厂矿）竞赛为基础的劳动和技能竞赛体系。承办国省职工职业技能大赛7项，举办工业、建筑、行政执法等市级职工竞赛15场，开展“提振消费扩内需奋力建功‘十五五’”主题劳动竞赛14场。带动60万职工投身岗位练兵、技术比武及创新创造。

弘扬“三个精神”激励职工实干争先。近两年，推荐获评全国劳模（先进工作者）4名、全国五一劳动奖章3名、全国工人先锋号3个，叶林伟在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上代表全国劳模宣读倡议书，充分展现德阳职工时代风采。启动德阳市第八届劳动模范和先进工作者推荐评选工作，90％新增名额向基层一线倾斜，让更多扎根一线的优秀职工脱颖而出。

深化产改提供技能支撑。优化德阳市劳模工匠学院课程体系，推动职业教育资源与产业工人培养深度融合，全市高技能人才占比高于全省1.5个百分点。新评德阳市级劳模工匠人才创新工作室15个。实施企业深化产业工人队伍建设改革助推计划，确定德阳市级助推企业12家。开展“劳模工匠助企行”专项行动，惠及企业106家，解决难题252个。

（三）扎实推进工会改革和建设，全面激发工会组织活力

拓展工会参与社会治理深度。稳步提高产业工人在各级党代表、人大代表、政协委员及各类群团组织代表委员中的比重。

着力加强基层工会建设。出台基层组织建设支持政策清单，完善“三清三化三保障”工作机制，全域实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，开展“小三级”工会建设选树培育专项行动，88％的“小三级”工会建成规范化工会。每年择优建设20个省市级职工之家，打造24小时无人值守智能驿站。有序推进市县工人文化宫盲区清零、提质升级，因地制宜试点建设4个小型特色文化宫，打造职工文化乐园与精神家园。

科学优化工会资源配置。经费预算安排坚持有保有压，压缩非必要开支，明确工会经费使用向基层倾斜，市总工会对下补助占总支出比重不低于75％且只增不减。优先保障基层组织、维权服务、职工技能形成等领域投入。

（四）做优维权服务，提升职工群众获得感幸福感安全感强化维权服务精准度。推动政府与工会联席会议机制向开发区（产业园区）延伸，在推进集体协商提质扩面的同时，主动探索履约监督新途径。线下普法主题活动发放宣传手册10万余份，提升职工群众理性维权能力。试点区域和谐劳动关系“三三四”工作法，力求80％以上劳资纠纷就地化解。联合市级多部门制定劳动人事争议风险监测预警实施方案，发出“一函两书”近100份，排查化解风险点43个，涉及职工660余人次、工资薪金2080余万元。聚焦民生提升职工获得感。做实“四季送”、精准落实省定民生实事，职工互助保障参保率增长14％。统筹开展“川工惠文旅·悦享在龙门”、新春职工普惠大礼包等系列促消费活动，组织示范性疗休养11次，服务职工42.7万人次，拉动社会消费2900余万元。高效办理12345政务服务、12351职工热线工单36件次，职工满意率稳定在95％左右。

顺应需求升级迭代服务供给。搭建“智慧工会”服务共治一体化平台，推出“旌城小哥码”等多个数字化服务场景。常态化开展职工婚恋、托管托育、“玫瑰书香”阅读活动，服务职工群众3.21万人次，满足职工“自我实现”的高层次需求。