宜宾在活动上作产改经验交流发言 宜宾市总供图

本报讯（阮向民李海）7月2日，由中国财贸轻纺烟草工会、浙江省总工会主办的轻纺产业集群、重点企业深化产业工人队伍建设改革工作推进交流活动在浙江嘉兴举行。会议认真学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话，深入贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，推动轻纺行业产业工人队伍建设改革走深走实， 以产改之力激活产业之兴、以职工之强铸就行业之强。

活动期间，中国轻工业联合会、中国纺织工业联合会介绍了行业发展情况；发布了《轻工纺织产业集群深化产业工人队伍建设改革工作指引（试行）》《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》；举行了“工会金蓝领学堂”启动仪式；浙江嘉兴市总工会、山东省威海市轻工纺织烟草工会、四川省宜宾市总工会等9家单位作了经验交流。

宜宾市政府副秘书长，屏山县委常委、副县长王晖在经验交流发言中介绍，近年来，宜宾市各级工会积极推动产业工人队伍建设改革与轻纺产业集群深度融合、同步推进，形成了一系列可操作、可复制、能推广的好经验好做法。围绕纤维、纺纱、织布、服装全产业链延伸，推动产改工作、人才保障同步跟进到产业链每个环节，以改革红利赋能产业全周期提质增效，实现“产业发展到哪里，产改就跟进到哪里”；聚焦纺织产业技能人才缺口，搭建“以赛促训、校企共育、政策激励”全链条培育体系，推动本土劳动力快速向高素质产业工人转型；联动省、市、县三级技能竞赛平台，常态化开展企业岗位练兵，技能比武。此外，丝丽雅工匠学院作为首批“全国工匠学院”，通过开展“师带徒”“岗位练兵”“EP”技能竞赛等活动，培育出一批优秀骨干与复合型技能职工；屏山县园区联动西南大学、成都纺专等院校共建纺织科创协同中心，引进国家级专家团队驻点指导，先后开设设备运维、智能制造等专项培训班20余期，累计培训一线产业工人800余人次，助力120余名一线工人成长为高级技工；屏山县建立纺织技能人才动态管理库，选树培育15名“纺织工匠”，打通技能等级与薪酬待遇、职称评定的联动机制，鲜明树立“技高多得、多劳多得、创新多得”的政策激励导向，让技能人才在岗位上有收益、发展上有空间，构建起“基础培训＋技能竞赛＋等级晋升”的完整人才成长链条。