中铁成都局遂宁工务段 樊渐诩：
笔者以为，人大代表呼吁立法保障劳动者离线休息权，十分贴合当下打工人的现实诉求，值得大力支持。如今智能手机打破了上下班界限，不少人下班后仍要随时紧盯工作消息，无休止的线上待命催生大量隐形加班。劳动者看似下班回家，私人时间却持续被工作侵占，身心长期处于紧绷状态。
休息时间被持续挤压，带来一连串社会问题。年轻人整日疲于应付工作，没时间逛街休闲，自然难以拉动消费；缺少时间经营感情、陪伴家人，也是当下结婚率、出生率持续走低的重要诱因。人连正常休息、享受生活的空间都没有，何来精力组建家庭、养育子女？
保障休息不只是维护劳动者合法权益，更能释放大众消费活力，缓解婚育意愿低迷的社会难题。期待相关制度加快完善，告别无休止的隐形加班，让普通人真正拥有属于自己的闲暇时光。
宜宾市南溪区总工会 文洁：
笔者认为，人大代表呼吁立法保障劳动者离线休息权，直击线上隐形加班痛点，切合广大职场人的真实诉求，这一呼吁十分必要。
第一，线上办公模糊工作生活边界，隐形加班普遍且维权难。如今企业微信、钉钉等软件随时推送工作任务，不少公司默认员工下班、周末也要秒回消息。这种线上加班没有打卡记录，很难核算加班费，长期侵占员工休息时间，损害其身心健康，可现行法律缺少针对性规定，劳动者维权难度大。
第二，立法保障离线休息权兼顾劳资双方需求，并非全盘禁止下班后沟通。法律可以区分普通工作和紧急突发事项：常规报表、对接沟通仅限工作日处理；遇到突发事件需要联系员工的，企业要依规发放加班费或者安排调休。这能倒逼企业合理规划工作，提高白天办事效率，减少无效的线上消耗。
第三，完善立法与监管，才能把休息权落到实处。一方面明确劳动者在非工作时段有权拒绝处理非紧急工作信息，细化线上加班认定标准；另一方面劳动监察部门畅通举报渠道，严查强制员工24小时待命的企业，真正让劳动者拥有不受工作打扰的私人时间。
合江县临港街道兴隆社区 黄贵春：
智能手机与工作群让工作渗透到生活中，很多人下班之后依旧随时等候工作指令，形成无报酬、难取证的线上隐形加班现象，持续侵蚀法定休息时间。从法律层面明确离线休息权，是对劳动者休息权益的有力守护。
当然政策落地不能简单一刀切。医护、应急、运维等特殊行业存在客观应急需求，需要区分紧急事务与日常工作。立法重点应当约束常态化、非必要的下班工作安排，清晰划定权责边界，完善隐形加班取证、违规惩戒机制。
保障离线休息权，本质是推动企业优化管理，提升工作时段效率。只有平衡好企业发展需求和劳动者权益，才能让大家真正实现“下班之后，生活归自己”。
兴文县总工会 何述涛：
当工作群的消息提示音成为休息时间的“紧箍咒”，当“收到请回复”变成下班后的隐形义务，劳动者的休息权已经被数字技术悄然蚕食。人大代表呼吁立法保障离线休息权，恰恰是对这一现实的直面与回应。
支持者可能会说，互联网时代即时通讯是工作常态，回复几条消息花不了几分钟。但问题恰恰在于，“花不了几分钟”正在演变为“随时在线”的心理负担。如果连下班后的碎片时间都要时刻待命，休息便只剩空壳。更何况，现行法律对工作时间的认定仍停留在“物理考勤”层面，线上处理工作事务既不计入工时，也不计入加班费，本质上是一种无偿占有劳动者时间的“隐形剥削”。立法保障离线休息权，让“下班即休息”成为一种制度常态，才是对劳动者尊严最基本的尊重。
嘉阳集团党群工作部 万利东：
人大代表呼吁立法保障劳动者离线休息权，直击数字化办公时代的隐形加班痛点，为维护职工合法权益、净化基层工作生态提供了指引。
数字化办公打破时空限制、提升办公效能的同时，也催生了工作碎片化、边界模糊化的问题。各类临时、紧急的材料报送任务频繁挤占职工下班休息时间，成为基层职场的普遍困扰，这并非职工履职尽责不到位，而是工作统筹机制亟待完善。
守护劳动者休息权益，需法治兜底、机制赋能。一方面要强化顶层设计，筑牢权益保障法治底线；另一方面要依托数字化办公基础，优化工作体系，统一报表格式、搭建标准模板库，规范办公流程。同时坚持提前谋划、前置部署工作，预留充足整改完善时间，建立资料动态更新的良性工作模式，从源头杜绝临时突击、重复报送等无效负担。科学规范的工作机制，才能让干部职工安心休息、轻装上阵履职担当。
筠连县沐爱镇小河邮局 程方强：
人大代表持续呼吁立法确立劳动者离线休息权，规范下班后无需被迫回复工作消息、治理线上隐形加班现象，直击当下普遍存在的职场痛点，顺应广大劳动者的合理诉求，具有现实必要性与法理合理性。
个人认为，推动确立离线休息权，补齐现行劳动法的短板，遏制隐形加班泛滥，倒逼企业转变粗放管理模式，保障职工合理休息，促进职工身心健康。在当前劳动力市场竞争下，如果单纯出台法条，缺乏配套保障，容易出现“法律有规定，企业变相执行”的情况。可能部分用人单位不会明文要求劳动者随时在线，但也会将响应情况纳入隐性考核范畴，劳动者出于保住工作的目的，被迫主动妥协接受，权利难以得到保障。
权利落地不能只依靠一纸法律条文，需要法律明晰边界、监管强化保障、企业转变管理思维、全社会重塑健康职场观念，循序渐进破解线上隐形加班难题，真正让劳动者的休息权落到实处。
下期话题：今年暑期电影票房不及往年，说说什么类型的电影会让你走进影院？
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