9月2日，务工人员李某来电咨询称，他于2022年1月入职某外贸公司担任办公室主任一职。自2024年6月起，该公司漏缴了李某的医疗保险费，仅缴纳养老、工伤、失业三项社会保险。为避免医保待遇中断，李某自行垫付了本应由单位承担的职工医保费用共计1万余元。李某问：单位漏缴职工医疗保险，职工垫付的医保费能否追偿？

针对李某咨询的问题，记者采访了广安市总工会职工维权律师团副团长、四川灜络律师事务所律师阚小雷。他解答道，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者基本权益而建立的重要制度。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务。本案中，用人单位未依法为李某办理职工医疗保险，存在明显过错，李某自行补缴医保后有权向用人单位追偿。

阚律师提醒，用人单位应自觉履行社保缴纳义务，劳动者若遭遇此类侵权行为，无需经过劳动争议仲裁前置程序，可直接向人民法院提起民事诉讼依法维权。同时，建议李某妥善保管劳动合同、工资流水、医保缴费票据等材料，准确区分单位应缴与个人应缴部分，仅就单位承担份额主张返还。

阚律师还指出，劳动者垫付了本应由用人单位承担的社会保险费，要求用人单位返还，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条三年普通诉讼时效的规定，每一笔垫付费用的时效自实际垫付之日起单独计算。若部分垫付费用的时间距起诉超过三年，且无证据证明存在时效中断、中止情形，该诉请将存在败诉风险。 记者向晓文