近日，据《人民日报》报道，世界经济论坛发布的报告预测，受人工智能等因素影响，到2030年，全球约有9200万个岗位会被替代，但同时将新增1.7亿个岗位。当“AI员工”以更低成本涌入职场，一个问题摆在全社会面前：技术进步的红利，不能以劳动者被“甩下船”为代价。

技术迭代的成本，不该由劳动者独自承担。《工人日报》今年5月的一篇调查报道显示，已有企业以“AI替岗”为由单方解除合同，从北京到广东、江苏，多起案件经仲裁、法院裁判均认定违法---选择AI属于企业主动经营决策，不属于“客观情况发生重大变化”，实质是把技术迭代风险转嫁给劳动者。专家指出，企业确需调整也应遵循“协商、调岗、培训”的路径，妥善安置劳动者。这也给工会组织提出双重命题：保岗位，是守住底线；帮转岗，才让劳动者有能力走向新岗位。

从“保岗位”到“帮转岗”，四川工会正在作答。“手中有技”，靠一场场培训。“十四五”期间全省工会开展技术培训1.7万班次、培训职工93.3万人次，职工AI应用大赛把前沿领域摆到一线职工面前。“脚下有路”，靠就业服务贯通。省总工会今年计划“工会帮就业”线上线下提供岗位10万个、培训重点群体超1万人次；“劳模工匠助企行”组织不少于1700名劳模工匠服务超过1200家企业。“心中有底”，靠维权端口前移。省总工会联合省检察院、省高院推行“一函两书”，县级以上劳动法律监督组织全覆盖。

帮转岗不能只停在口号上，要靠制度托底、三方合力。培训要跟着岗位变---工会依托线上线下工匠学院开展AI普惠培训，企业按《稳岗扩容提质行动方案》同步开展转型转岗培训，让劳动者主动拥抱AI、提升数字技能。维权要跑在裁员前---企业以AI替岗须优先协商变更合同、提供培训、内部调岗安置，工会用好全总与最高法、最高检共推的“一函两书”提前介入、源头化解。转岗要形成闭环---构建“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”全链条就业服务体系，让技能培训直接对接岗位需求。要让协商延伸到算法---按四部门《平台劳动规则和算法协商指引》将算法规则纳入集体协商、签订专项集体协议，让劳动者在变革面前有发言权。

“AI替岗”并不可怕，可怕的是让劳动者独自面对浪潮。工会履职维权、企业主动担当、劳动者自我提升，三方合力，既守住“不能被随意替代”的底线，又铺就“有能力走向新岗位”的道路，才能让劳动者在技术变革中既不被甩下，也能走得更远。