10月28日，四川某设备公司职工李先生来电咨询称，他已在该公司工作3年，前段时间公司因业务调整，口头通知他次日不用再来上班，直接解除劳动关系，没有出具书面解除通知，也不支付任何补偿。李先生多次与公司沟通，对方坚称属于正常裁员，拒绝赔偿。李先生问：被违法辞退，职工该怎么维权？

针对李先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，依据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，用人单位没有法定理由单方辞退职工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；不愿继续履职的，单位应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。本案中，公司仅口头辞退，没有合法解除事由，也未履行法定程序，属于典型违法辞退。王律师提醒，劳动合同法第三十九条明确，只有劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑责等情形，单位才可以单方合法解除，除此之外随意辞退都存在违法风险。口头辞退不等于劳动关系解除，用人单位不能仅凭口头通知免除法律责任。

结合四川本地劳动仲裁实务，王律师给出维权建议：第一，收到辞退通知后，不要主动提交离职申请，务必索要书面解除劳动合同通知书，同时保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退聊天录音等证据。第二，维权可先协商，协商不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道被辞退之日起算。第三，仲裁请求二选一：主张恢复劳动关系继续上班，或者主张违法解除赔偿金。第四，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。同时，遇到恶意辞退，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报，多渠道维护自身合法权益。 记者向晓文