11月4日，62岁的孙女士致电咨询称：她办理退休后被物业公司聘用做保洁工作，公司要求与她签订《劳务协议》，并将“公司只为其投保意外险，工伤自负”写进了协议条款。孙女士想知道：超龄劳动者用工协议可否约定“只办理意外伤害保险，工伤自负”，应如何签？

针对孙女士咨询的问题，记者采访了广安市总工会维权律师团团长、四川瀛络律师事务所陈素芳律师。陈律师指出，孙女士来电咨询的“劳务协议”有权拒绝签署，且“工伤自负”条款不能免除单位的法定支付义务。物业公司应依据2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的相关规定与孙女士签订用工协议。

物业公司与孙女士签订《劳务协议》是其法定义务，且用工协议内容须具备相应的必备条款。根据《暂行规定》第六条规定，用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。而物业公司提供的《劳务协议》明显缺失法定的必备条款，更不能替代《暂行规定》所要求的用工协议。

陈律师认为，物业公司为孙女士办理工伤保险是其法定义务，商业意外险不能替代。《暂行规定》第十五条明确规定，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费；发生工伤的，仍应进行工伤认定并享受工伤保障待遇。即便《劳务协议》写了“工伤自负”，该条款也不能免除用人单位的工伤保险办理与相关待遇的支付义务。

陈律师进一步表示，签协议时重点审查：是否具备《暂行规定》所规定的必备条款、是否载明工伤保险条款、劳动报酬是否不低于当地最低工资，加班工资以及计算加班工资的基数是否约定。 记者向晓文