11月的乐山市沙湾经开区，精鼎不锈钢公司车间里透着“临战”气息：操作台重新校准，量具逐一核验，工人干完活总要往赛场多看两眼……本月中旬，第二届西南地区不锈钢行业职工技能大赛将在这里摆开擂台---省内外30余家不锈钢企业各派制管、抛光好手，广东、江苏、浙江及云贵渝桂等地的同行受邀赴会。

行业盛会背后，是沙湾区总工会围绕不锈钢这一支柱产业，搭台、引智、留人的多年功夫。

工会联合高校深入企业跟踪“引智助企”项目落地 受访单位供图

把外面的“火候”请进来

“不锈钢是个小众行业，关起门来练，永远不知道外面的火候。”沙湾区总工会副主席黄亚萍快人快语。2024年首届技能大赛是“摸着石头过河”，今年，赛事重启，规格提了、眼界远了---比赛聚焦制管、抛光两个工种，要把沿海地区先进工艺请进来，让本地职工看看“别人家的活”。

沙湾不锈钢产业集聚于经开区，规模以上企业40多家、职工2000余人。“过去主打板材管材，如今有的企业已往稀土新材料、航空航天配套上探路。”沙湾经开区工会联合会主席刘玉萍说，产业升级归根结底是人的升级，工会搭的就是技能人才成长的平台。

长本事，得先容得下摔跟头。精鼎公司新上激光焊接项目时，工人不熟工艺，批次性出错遭退货，损失超10万元。老板要处罚，公司工会主席蒋远雄赶来：“这是新技术适应期的坎儿，不是态度问题。罚走一个人容易，练出一个师傅难。”几番沟通，处罚变培训---企业从扬州请来专家驻厂，全员参训，焊接质量就此稳住。

护着人成长，也催着人进步。九旺不锈钢公司今年又投入200多万元用于技改，深加工能力由原先的1.4至1.8毫米板材拓展至4.0毫米以下，实现规格全覆盖。董事长郑兴淑印象最深的是工会干部每月不定时进车间：“查安全、查环保，指出隐患盯着整改，比我们自己还上心。”

平时容得下摔跟头，赛场上选将却不含糊。本届大赛精鼎公司选谁上场，标准“残酷而精准”：工资单、废品率、考勤记录都是硬杠杠。这些功夫，都将在赛场上见分晓。

把高校的“最强大脑”引进车间

办赛是把外地的手艺“请进来”，“引智助企”则是把高校的专家“留下来”。2023年5月，沙湾区总工会在全省率先试点，以“需求清单＋资源匹配＋技术攻坚”，把高校专家团队请进车间。

不锈钢企业最先尝到甜头。罡宸不锈钢公司联合北京科技大学攻关1450热轧生产线自动化系统，围绕“二级控制模型”“楔形控制”等环节突破，实现钛板、复合板高效轧制，预计直接经济效益超5000万元。宏旺不锈钢公司联合北京科技大学顺德研究生院研发304不锈钢砂黑钛装饰板，成品率提升至95％，成本降低15％，年效益达1000万元。

尝到甜头的不只是不锈钢企业---邦友达科技公司经工会牵线，成为国内二合一窄带分拣线领域仅有的两家规模化供应商之一。

目前，沙湾区总工会通过开展“引智助企”活动，已帮助企业产出合作成果100余项、优化工艺200余项，累计创造经济价值2.3亿元。2025年全国“引智助企”示范活动中，沙湾区是唯一现场点位。今年10月，沙湾区总工会又组织6家企业参加四川省“引智助企”遂宁行活动，再储校企合作“种子”。

让工人在沙湾扎下根

引得来技术，更要留得住人。罡宸不锈钢公司职工陈逸，2020年入职后经工会共建项目培育，从一线技术员成长为生产负责人，手握多项专利，已列入“乐山工匠”候选人评审程序。精鼎公司每月初雷打不动举办一次内部培训，老师傅登台讲易错点、重难点。

留人，既要留心气，也要兜住底线。沙湾区总工会推动小微企业区域性集体协商、不锈钢行业行业性集体协商，指导四川方大公司、罡宸不锈钢公司等重点企业开展单独集体协商。全区共签订集体合同36份，覆盖企业89家、职工8500余人。今年，区内一家改制企业不仅做到不裁一人、不降工资，还让职工人均月薪涨了一两千元。

产业发展往前冲，职工的后顾之忧同样有人管。经开区依托嘉农社区工会驿站，连年开办暑期托管班，覆盖整个经开区；七夕期间，区总工会举办青年职工联谊活动，搭起相识平台；15家职工之家，成为丰富职工业余生活的重要阵地；女职工“两癌”筛查全覆盖；夏天“送清凉”、冬天“送温暖”，职工遇上大病难事，工会干部上门慰问、组织捐款……从日常关爱到急难兜底，沙湾区总工会把服务做到职工心坎上，职工才愿意在沙湾扎下根。

再过几天，赛场上将弧光闪烁、火花飞溅。“办赛只是引子，工会的功夫在平时---让职工长本事，让企业有底气。”沙湾区总工会党组书记、常务副主席蒋叶说，这场行业技能盛会，赛的是手艺，聚的是人心，要赛出沙湾不锈钢产业的大天地。