AI生成图

据《工人日报》11月3日报道，广东省总工会启动产业工人特色实训路线试点建设，打造8条省级示范性产业工人实训路线。在实地观摩学习的过程中，工匠们被工业机器狗、AI巡检机器人红蓝对抗实景演练等创新景象深深吸引。车间即课堂、产业即教材、工匠即师资，是新时代产业工人队伍建设改革，培育高技能产业工人的最优新模式。

笔者认为，产改需要的不止“学技能”，更要“会创新”；不止“开培训”，更要“出成效”。

长久以来，不少地方产业工人培训困在“教室讲理论、试卷测本领”的旧框架。广东的实训试点则打破了这套固有逻辑，使参训学习走出会议室、走出培训班，把教学搬到产业链一线，让工人直面新工艺、新设备、新技术，突破固有技术思维。这场打破培训“纸上谈兵”的新模式，不仅是提高产业工人自我技能的好方法，还是推动产业技术提升的好路径。其次，优质龙头企业资源下沉基层，跨行业、跨领域互学互通，实现优势共享，补齐传统制造工人数字化、智能化短板。再者，这种培训即转化、学习即产出的方式，使实训结束快速落地“金点子”，实现学、训、研、改、效一体化，真正让培训转化为企业提质增效生产力。

他山之石，可以攻玉。广东这条“链上实训、实景育才”的改革路径也为四川深化产业工人队伍建设改革，壮大技能川军带来了有益启示。四川产业工人基数大、产业门类全，装备制造、电子信息等优势产业集聚，正适合学习借鉴广东“一市一品牌，一线一课堂”的实训思路。依托重点支柱产业，打造四川特色产业链实训路线。此外，还可用好劳模、工匠力量，推动劳模工匠建立创新工作室，向一线职工开放，在干活实践中学本事、提技能，培养更多实用的技能工人，助力四川产业发展。

产业兴则工人强，工人强则实业兴。工会要跳出传统培训思维，坚持资源下沉，阵地前移，持续推动产业工人队伍建设改革，为地方制造业升级、新质生产力培育、高质量发展注入持久职工力量。