家庭助安亲子活动现场 受访单位供图

安全生产重在唤醒职工“我要安全”的内在自觉。国网绵阳供电公司工会将家庭作为安全管理延伸阵地，历经5年探索实践，固化“家庭筑安幸福绵延”理念，构建“3＋5＋N”家庭助安模式，以三项机制管长远、五种载体聚人心、N项基层首创激活力，织密“企业-职工-家庭”三位一体安全防线，推动职工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。

三项机制管长远 嵌入安全管理全流程

制度管根本，机制管长远。家庭助安要行稳致远，就不能停留在零散活动、临时关怀，必须嵌入安全管理链条、融入制度运行轨道，把家属的期盼转化为职工遵章守纪的内生动力。

公司工会着力构建“日常提醒机制、荣誉激励机制、偏差帮教机制”，并形成闭环，以刚性制度承载柔性亲情。推动助安提醒接入数字化派单系统，职工接单时同步推送全家福照片和家属安全寄语，以温情嘱托将安全规定与家庭幸福紧密相连，从源头绷紧安全弦；将安全表现优异的班组、职工及家庭纳入表彰，公司上门把荣誉送进家里，让家人看见职工的辛勤付出、共享职工的职业荣光，凝聚“一人安全、全家光荣”的家庭安全共识；联合多方开展安全作业亲情帮教，以约谈加回访模式，请家属当好“安全监护人”，推动“一人安全、全家幸福”，让安全帮教兼具力度与温度，实现制度约束与亲情感召同向发力。

五种载体聚人心 亲情牵挂融入作业场景

制度规范的是行为，亲情触动的是内心。安全理念要真正扎根，还得走进职工的日常生活。

公司工会发挥联系职工与家庭的组织优势，常态化开展“五个一”助安主题活动（开展一次亲子助安活动、开展一次“班组安全家庭日”活动、开展一次心理团辅活动、开展一次专项慰问活动、开展一封安全家书活动），承载职工家属安全牵挂。关键节点开展亲子助安等主题活动，以亲情为纽带守住节日安全关口，让安全在亲情交流中入脑入心；举办“班组安全家庭日”，邀请家属观摩作业现场，实地了解作业环境、学习急救知识，在亲眼所见、亲身所感中增进对职工岗位安全的理解认同；迎峰度夏期间开展心理团辅进班组活动，帮助一线职工减压释负，以良好身心状态投入高强度作业；在重大保供时段开展专项慰问，把组织的关怀同步送到职工及家属身边，让后方安稳、前方安心；持续征集安全家书、助安原创作品，打造班组亲情墙，让安全提醒融入日常，在润物无声中筑牢家庭助安的思想根基。

基层首创激活力 织密家企协同护安网络

家庭助安有没有生命力，还要看一线班组是否因地制宜开展活动。公司工会坚持顶层设计与基层首创相结合，推动助安举措向重点岗位、关键环节延伸，让统一模式在班组层面形成不同解法。

鼓励基层班组开展特色助安项目，通过建立家庭助安微信群、拍摄助安短视频、为家庭算“安全经济账”等做法激活基层内生动力，推动一线班组由被动落实转向主动创造、由“要我参与”转向“我要参与”；针对高风险作业人员，将亲情叮嘱嵌入作业全流程，作业前联动家属开展视频提醒，用家人的一句叮嘱为现场再加一道防线；建立家属联系机制，及时掌握职工情绪状态，前置化解上岗前的情绪风险，让家庭助安的触角延伸到每个岗位、每名职工。

今年以来，在公司党委支持下，国网绵阳供电公司工会牵头、安监协同，组织135个班组开展助安活动150余次，覆盖职工及家属1620余人。从制度链条到作业现场，从班组讲台到职工家庭，家庭助安的触角不断延伸、效应持续放大，职工家属从“不知情”变为“同参与”，安全叮嘱从“会上讲”变为“天天见”，安全管理从“企业单管”变为“家企共护”，企业严管与家庭守护的双向防线持续筑牢。 （绵供朱婧）