渠系沿线，一架无人机贴着杆塔抵近、悬停、回传，绝缘子串的裂纹与污渍清晰地显现在屏幕上。杆塔抵近、隐患识别、画面回传---这些在巡检岗位上重复了无数遍的动作，正是明星电力公司8名青年员工走上2026年四川省国资国企系统产业工人职业技能大赛赛场的底气。

赛场砺兵见真功

无人机吊装与空投科目，50余支队伍同场竞技。选手站在距靶心50米处、背对场地，机载摄像头只能拍摄正前方，投掷全凭副操作手的语音指挥。

“左副翼、左副翼，停！报告裁判，准备投掷！”听到口令，参赛选手曹欣华将无人机旋转90度，反推直角点、重新定位靶心，沙袋稳稳砸进10环---此前已有队伍脱靶计零。复盘时，他只说了“不算圆满”，转身把旋转角度、反推点位、修正时机的经验一条条讲给后续出场的队伍，希望“推着集体一起往前走”。几个科目比下来，明星电力公司代表队拿下无人机驾驶项目第二名、第三名。

奖牌的背面，是备赛期一场接一场的“补课”。教练员王飞设置的“魔鬼科目”让队员们绷紧了弦：距移动车辆约20米，拍清车身上的两个二维码，拍摄窗口只有1至2秒，还要同步记录可疑车辆、预警火源。起初完成一轮要15分钟，到了赛场上，八九分钟就能拿下。参赛选手甘友春从抓不住目标，练到1秒抓拍、成像清晰；参赛选手尚凯考取超视距无人机操控资质时手还会发抖，通过日常工作勤学苦练，与一同参赛的队友马龙飞在1个月内就顺利完成了7个飞行科目，成为进步最快的队员；马龙飞觉得“早出晚归的坚持，值了”；参赛选手赵金元则把工匠精神理解成年轻人校准每一帧画面的专注。

岗位转化提质效

带回岗位的，首先是速度要求。明星电力公司把“以学促赛、以赛促练、以练促干”落到具体工作上：将赛场的流程和精度要求固化为巡检标准化细则，把备赛中暴露的薄弱点转化为实训重点，推动安全管控和数据研判同步升级。

标准最终要用到林区巡线上。参赛选手向军河熟悉“铁脚板”的局限：绝缘子破损、导线断股，站在地面很难看清。无人机抵近杆塔后，高清和红外设备能把隐患送到眼前；遇上跳闸、山洪，升空回传现场画面，既减少人员登塔风险，也提高了排查效率。参赛选手付余在赛场边受到启发：以后每次进山巡线，精度都要再提高一档。

育才链条强支撑

支撑首先来自机制。明星电力公司工会相关负责人介绍，公司建立“1＋3＋1”日常无人机飞巡训练机制，由分管负责人牵头，三个专业部门协同推进，总教练负责制定和落实飞巡计划，训练器械优先保障队员。赛前10天集中开展模拟对抗并逐一复盘。“设备可以优先购置，素养需要长期培养。”这位负责人说。

训练中，技术指导把守规意识、心理素质、细致求真、协同共赢作为四项要求，训练内容也从查缺陷、巡库区延伸到吊装、应急、三维建模、智能化巡检，为数字电网建设打基础。

更长远的支撑在人才链条上。公司建立“育才、骏才、英才”三个递进周期的全周期培养链条，通过专家聘任、内训师课程、跨专业轮岗、劳模工作室课题攻关，把培训、实践和创新结合起来。

从50米外的口令投掷，到1秒完成抓拍，比赛练出的速度和精度，正变成岗位上一条条具体的操作要求。奖牌收进了柜子，8名队员已经回到各自岗位，训练仍在继续。