本报讯 （实习记者张宸菱）2月28日，记者从成都市金牛区法院了解到，近日一件既普通又特殊的追索劳动报酬案件在金牛区法院调解成功。一份调解书，化为用人单位与劳动者的信任桥梁，送到了双方手中。

事情的发生要从今年1月17日说起，当天，因认为用人单位不具备给付能力，双方约定的支付期限还未到，劳动者便一纸诉状告到法院，要求用人单位立即履行劳动报酬的支付义务，并向法院申请冻结用人单位的对公账户。起诉后，用人单位则认为劳动者主张的所谓劳动报酬系未到期债权，不能得到支持，反而要求劳动者赔偿因保全行为给用人单位带来的损失，双方矛盾愈发激化。

案件受理后，承办法官了解到，劳动者并没用充分的证据可以证明用人单位的给付能力不足，面临败诉风险；而用人单位对公账户被冻结，影响了正常营业。双方都因此次纠纷面临困境。

法官意识到，化解纠纷的核心是抓住问题的根本。明明距离债权到期还有一个多月，劳动者为何如此心急如焚对簿公堂？在深入走访、沟通后发现，劳动者对用人单位的不信任是该案的根源。为了解决这一根本矛盾，承办法官多次组织双方静下心、沉住气、面对面坐下来调解。

经过不懈努力，当事双方最终达成合意，金牛区法院随即制作了调解书并送达给了双方当事人。在收到调解书的第一时间，劳动者当即申请解封了用人单位的账户，而用人单位也承诺到期一定会主动履行债务，不辜负劳动者的信任。

薄薄的一份调解书，既保障了劳动者的权益，又解除了用人单位的困境，减轻了当事人的诉累，避免了衍生案件。双方对处理结果十分满意，案件得到了圆满解决。