钱薇伽记者向晓文

在法院执行工作中，承办法官时常会遇见这样的情况：被执行人是企业，因经营等多方面问题，陷入困境，无法支付到期债权、工人工资等。一直以来，面对这类涉及企业经营的执行案件，成都市武侯区法院秉承“文明执法、善意执行”理念，通过公正文明司法执行活动，不断提高执法水平，依法保障胜诉当事人的合法权益同时，在法律许可范围内最大限度减少对被执行人权益影响。

账户被冻结工资发不了法院来想办法

去年下半年，武侯区法院受理了某产业发展公司、某服务公司申请执行某实业公司合同纠纷一案。被执行人某实业公司所经营项目市场发生变化，导致营收不力，拖欠应付租赁办公用房的租金300余万元，被某产业发展公司起诉。某产业发展公司胜诉后即向武侯法院申请强制执行。

在执行过程中，法院依法冻结了被执行人某实业公司名下的全部银行账户，致公司无法使用基本账户发放公司工作人员工资。对此，某实业公司申请解除冻结，以便及时发放工资。

承办法官了解到，某实业公司系某实业集团全资子公司，该实业集团是具有较强的支付能力的，且员工工资支付也是大问题，如执行稍有不慎，会影响到员工的日常生活。

了解案情后，承办人立即通知申请执行人与被执行人到法院接受询问，经核实被执行人某实业公司愿意通过招商资金奖励支付拖欠租金，并希望法院解冻银行账户，确保公司能正常发放工资。武侯区法院按照最高人民法院善意文明执行理念、改善营商环境提供司法保障的若干意见等规定，要求被执行人提交发放工资清单、流水等证明材料，并提出书面申请，法院审查后依法办理。

很快，武侯区法院依法办理解除被执行人银行基本户的冻结，其余账户继续冻结，确保公司员工的工资顺利发放。最终，在法院主持下，当事人双方达成执行和解。

为酒店员工发放工资被执行款返还了

去年下半年，武侯区法院受理某文旅公司申请执行某酒店合同纠纷一案。在过去几年中，某酒店经营困难，负责人为渡过难关，向外举债，更增加了企业经营风险，由于无力偿还，被起诉并强制执行。

在执行过程中，武侯区法院将被执行人某酒店名下银行账户予以冻结后，后来，酒店有了相对稳定的收入，该法院又及时将被执行人的应收款项予以冻结，其中冻结到期应付款290万元。今年初，因被执行人拖欠员工工资导致企业出现不稳定因素，经核实，该公司尚拖欠酒店员工87人的工资总额为214.4万元、社保金180余万元。

武侯区法院在收到冻结的征用款项后，将执行情况及时告知申请执行人，根据善意文明执行理念和有关法律精神，在收到申请执行人书面同意支付及被执行人书面承诺后，法院于今年除夕前一天，将提取到账案款中的270万元发还被执行人，并告知被执行人务必专款专用，及时发放拖欠的酒店员工87人的工资，否则将承担法律责任。同时也将上述案款发还情况及时通报相关管理部门，确保春节前夕酒店员工全部收到所拖欠的工资，助力企业健康持续发展。目前，被执行人某酒店的营收状况良好，员工情绪稳定，双方当事人已在法院主持下达成执行和解，申请执行人同意被执行人将分期履行义务。

“执行不仅要保护申请人的合法权益，更要从大局着眼，积极维护社会稳定，为良好的营商环境提供法治保障。”该法院相关负责人表示，该院将在今后的工作中，坚持依法依规执行，灵活采取执行举措，在保障当事人合法权益的同时，助推优化营商环境建设。