当前，国家进入经济发展新常态，国有施工企业面临的市场挑战日趋复杂，竞争环境日渐激烈。青年是企业的希望和未来，更是企业发展的基石，新形势下的发展需求对国有企业青年精神素养提升提出了更新、更高的要求，只能增强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。
一、国有企业共青团服务青年精神素养提升存在的问题
在抓住发展机遇的同时，企业共青团面临着诸多亟待解决的问题，尤其在共青团服务青年精神素养提升方面存在许多问题和不足。
（一）共青团工作与青年需求“供需不匹配”
青年是企业发展壮大的基石和源泉，在推动高质量发展的赛道上，企业通过开展扎实有效的团青工作，帮助青年提升精神素养是必经之路。新时代青年群体受家庭条件、教育程度、新事物等因素影响，呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点。而受规章制度、重视程度、资源经费、活动内容、活动形式等多方面限制，在开展日常思想政治教育、主题活动、专业培训等方面工作中，国有企业共青团工作逐步形成了“形式单一、说教味浓、吸引力低”等特点，导致青年员工的归属感和凝聚力下降。
（二）共青团工作受重视程度不够
当前，大多数国有企业对共青团组织重视程度远远不够。一方面，在重经营轻党建、重效益轻文化的惯性思维下，共青团工作处于领导视线“边缘”，难以融入企业各项发展政策、方针，包括企业各项规章制度也难以见到共青团“身影”，导致共青团工作与企业中心工作联系不多，融入不够；其次，由于企业对共青团工作重视不够，从而导致共青团在工作开展过程中经费不足、人手不足、保障不足，各项活动很难展开，青年也无法在各项工作中得到行之有效的收获。
（三）共青团队伍后备力量不足
近年来，大型国有施工企业招收了很多高校毕业生，但真正从事专职或兼职共青团工作的青年员工很少；其次，在新形势下，国有企业干部越来越年轻化，这种趋势对共青团工作而言非常有利，但是，企业内部从事共青团工作的青年员工99％是兼职，身兼数职的更是不在少数，因此，大部分从事共青团工作的青年员工能够投入到团组织的精力极其有限，从而导致企业共青团队伍后备人才极其匮乏，也在相当大的程度上导致了国有企业共青团工作政治作用弱化，也更谈不上服务青年精神素养提升。
（四）共青团组织建设逐渐减弱
共青团是党联系青年的桥梁和纽带。当前，大多数国有企业在发挥共青团桥梁纽带的过程中，简化共青团工作内容、服务意识行政化、缺乏有效的工作方法，导致共青团工作流于形式、浮于表面，企业团干无法真正地走出去，到广大青年中去，共青团的影响力、号召力大大削弱。严重影响了团组织的助手和后备军作用的发挥，造成“人员难集中、活动难开展”的不利局面，个别企业出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
二、国有企业共青团服务青年精神素养提升的重要性
共青团组织在服务青年精神素养提升工作中，要深入贯彻落实习近平总书记关于青年和共青团工作的重要论述和习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，深刻把握新时代企业发展的历史方位和广大青年肩负的责任使命。使广大青年在思想上得到深刻淬炼，更加拥戴领袖、维护核心，在作风上得到有力锤炼，对标先辈讨论找出差距，增强抵御“躺平、佛系”思想的行动自觉，勇担新时代建设一流企业的青春使命；在工作上得到强力推进，在实战历练中增长本领、创造价值，增强“跟党奋斗、强国有我”的信心决心，达到广大青年精神素养提升的目标，不断开创企业发展新局面。
三、国有企业共青团服务青年精神素养提升的举措
企业共青团组织作为联系青年群众组织与企业工作部门的重要纽带，在企业改革发展的浪潮中如何服务青年精神素养提升，引领和带领广大团员青年为企业持续健康发展作出贡献已成为企业共青团工作者必须积极探索研究的新课题。
（一）把握核心，廉洁自律，坚定理想信念
共青团作为党的助手和后备军，加强思想引领和教育，提高青年员工思想素质和团员的先进性是团组织工作的重中之重，必须把筑牢青年理想信念摆在首位，组织和引导广大青年坚决拥护中国共产党的领导，坚持正确的发展方向，自觉抵制歪风邪气，守住红线，不越底线。在新形势下，团干部在加强自身政治理论素养的同时，要坚持问题导向，明确重点，结合新问题、针对新情况有目的性的变换教育内容和方式，真正做到有的放矢、实处发力，确保思想教育见到实效。
（二）围绕中心，搭建桥梁，服务广大青年
服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，对企业团组织来说，服务青年就是要不断深化团组织的服务职能，增强服务意识，自觉当好党政联系青年的桥梁和纽带，积极主动争取党政的重视和支持，主动联合各方优势资源和力量，为党政工作大局服务。要坚持以正确的服务宗旨去引导青年、教育青年，牢固确立基层第一、服务基层的思想，竭诚为团员青年服务，急团员青年之所急，及时了解、掌握团员青年思想动态，摸清团员青年心理变化规律，加强对团员青年的人文关怀和心理疏导，帮助他们解决实际困难，切实把青年员工的新颖想法和个人价值转化为他们对自身工作岗位的人生实践，紧密结合学习成长、情感婚恋、身心健康、社会融合等方面为他们提供实实在在的服务，把团的工作做到青年人的心坎上。
（三）巧搭平台，丰富载体，激发青年活力
新时期的团青工作不仅要注重实效，同时也要让参与面更广， 让辐射面更大，让辐射力更强。这就要求企业团组织必须把传统教育与现代化手段紧密结合起来，紧紧围绕企业发展目标积极构建共青团工作的新平台。在活动内容上，既要围绕“号、岗、手、队”等“青字号”活动，为青年提供广阔的展示舞台和成长平台，充分调动广大青年员工钻研技术、提高技能的积极性和主动性，营造崇尚技术、尊重人才、尊重知识的良好风气和氛围；也要找准切合企业需求和青年实际的问题，拓宽教育形式，围绕他们的信念养成、人格塑造和能力提高，广泛开展知识竞赛、演讲、文艺汇演、征文评比、文化沙龙、实地观摩、经验交流等活动，让青年在活动中更好地表达个性主张。
（四）培养干部，树立典型，提升青年价值
为党发现、凝聚和培养人才是党赋予共青团的光荣职责。要坚持培养干部、树立典型两手抓，不仅要抓好团干部队伍建设，真正把一批热爱共青团事业、思想过硬、业务出众、有一定组织领导能力和群众基础的优秀团员吸收选拔到团的岗位上来，以团组织的名义向企业党政组织推荐更多优秀青年人才；又要切实发挥优秀团干、团员的模范和带头作用，加强典型选树，加强选优评优力度，大力宣传贴近现实任务、立足岗位成才的先进典型，深入挖掘企业优秀青年的感人事迹，以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导激励青年学先进、赶先进，不断加强学习，为企业提质增效建功立业、作出贡献。
企业团组织作为联系青年与企业的桥梁和纽带，唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，不断提升共青团的服务能力，放眼长远，融入青年，服务基层，积极响应党的二十大向广大青年发起的“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”号召，准确把握新形势下青年工作的规律和特点，与时俱进，不断开创共青团工作的新局面，才能更好地服务青年精神素养提升， 推动企业高质量发展，为中国式现代化的高速发展贡献青春力量。
