3月24日，四川某平台公司外卖送餐员周先生来电咨询称，两年来，他一直通过手机APP接外卖订单，然后前往各商家店铺领餐配送，每月底结算费用。今年2月1日12时许，他在送餐路上经过一路口时被汽车撞伤，花费治疗费上万元。事后，四川某平台公司以与周先生未签订劳动合同和购买社保为由，拒绝赔偿。周先生问，外卖送餐员送餐路上被汽车撞伤了，能申请工伤吗？

针对周先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，用人单位与劳动者未签订书面合同的，要申请认定工伤，要先认定用人单位和劳动者之间成立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。经查，周先生所在的四川某平台公司是具备用工主体资格，周先生日常按照平台要求配餐、每月考核结算费用具有管理上的从属性，周某提供的劳动属于外卖平台公司的组成部分，认定劳动关系的三要素已经具备，周先生与四川某平台公司的劳动关系是成立的。

那么，周先生与四川某平台公司之间存在劳动关系，在送餐路上被汽车撞伤，是否属于工伤呢？邓律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”根据上述规定，周某在工作时间内因工作原因受伤，是能申请工伤认定的。

邓律师认为，外卖员如果送餐过程中受伤，外卖平台公司应积极妥善地处理，及时申请和配合申请工伤认定等手续，给外卖员一份保障。 记者向晓文