工资收入是劳动者最主要的生活来源，关系到每一位劳动者及其家庭的生存，关系到劳动者生活水平的高低、子女的教育、父母赡养，关系到劳动者劳动报酬权利的实现和职业技能素质的提高。3月28日，刘先生来电咨询，股权激励、股票期权收入、入股分红、企业年金，是否应计入工资总额？

针对刘先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师表示：股权激励、股票期权收入、入股分红、企业年金都不属于工资总额。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号）第四条的规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”可见在工资总额中并不包括股权激励、股票期权收入、入股分红、企业年金。同时国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，“下列各项不列入工资总额的范围：……（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息……”可见职工持有公司股票、股权的收入被明确的排除在工资范围以外。

那么，职业年金是否属于工资总额范围呢？对此，杨志元律师表示，职业年金也不属于工资总额。《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号）第二条规定“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。”可见职业年金属于社会养老保险的补充，属于社会养老保险的一种，因此也不属于工资总额范围。

综上，股权激励、股票期权收入、入股分红、企业年金都不属于工资总额。 记者向晓文