4月3日，成都某家具公司从事后勤工作的李某来电咨询称，他工作以来，公司一直未与他签订劳动合同，也没有购买社会保险。最近两个月公司没有发放工资，于是他向公司提出离职，结果公司仍未支付工资。日前，李某准备向当地仲裁委申请劳动仲裁，由于没有提交直接或者间接证明存在劳动关系的证据，仲裁委出具不予受理通知书。李某问：没签劳动合同，哪些证据可以证明劳动关系？

针对李某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，存在劳动关系是劳动者维权的基础和前提，在劳动过程中，员工要强化证据留存意识，保存工资支付等相关证据，存在的证据充足才能够形成证据锁链，也能在侵权事件发生后及时维护自己的合法权益。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”该规定将劳动关系存在与否的举证责任在劳动者和用人单位之间进行了合理分配，劳动者首先负初步的举证责任。因此，劳动者在没有签订劳动合同的情况下要尽可能保存自己付出劳动的证明，包括但不限于考勤表、工作服、工作证、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据。

邓律师提醒，劳动合同是证明劳动者与用人单位最直接、最有效的证据。无论如何，在没有签订劳动合同的时候，要在合法的前提下尽量养成收集证据的习惯，才能有备无患，避免发生争议时因举证不能导致败诉的风险。 记者向晓文