4月6日，成都某公司员工刘女士来电咨询，称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？

针对刘女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由，否则就要支付经济补偿金或赔偿金。相反，单位员工如果想要说走就走，也会遇到一定的赔偿风险。在一些岗位，如果劳动者辞职说走就走，用人单位不能在规定时间内完成项目，造成损失，或是在短时间内需要高薪另聘员工完成工作，劳动者应当向公司承担赔偿责任。还有一些特定岗位，由于岗位的特殊性，该岗位涉密，那么在离职时应当提前通知单位并且实行脱密管理，如果劳动者在该岗位辞职说走就走，应当向单位承担赔偿责任。

根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

同时，如果劳动者是在涉密岗位，根据保守国家秘密法第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

王律师建议，刘女士应当与公司协商处理，按照双方约定，办理工作交接。如果说走就走为公司造成损失，应当承担赔偿风险。记者向晓文