双方达成调解协议

本报讯(贺继彪记者向晓文文/图)只因未提前向用人单位提前1个月告知离职，用人单位便扣发其工资，今年1月，广元市苍溪县龙王镇的农民工廖某就遇到这样的烦心事。4月12日，在苍溪县总工会的帮助下，廖某追回了被扣发的工资。

今年4月7日，廖某来到苍溪县劳动争议仲裁院，称其于2022年10月，在苍溪县城某理发店当小工，2023年1月，因本人家中有事，遂向理发店老板提出离职。但老板以廖某未提前1个月告知理发店要离职，给理发店生意造成影响，要求廖某要么继续工作，要么就扣除廖某部分工资。当时，双方发生争执，直到民警到来方才制止纠纷，建议双方按照法律程序处理。

为追回工资，廖某向苍溪县劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求理发店老板支付被克扣的工资。该县劳动争议仲裁院查阅相关资料后认为，该案标的小、案情清楚，在征求当事人意见后，按照苍溪县建立的劳动争议“调裁审”联动机制，出具委托调解书，委托苍溪县总工会对本案进行立案前调解。

接到委托调解书后，苍溪县总工会法律工作部工作人员认真查阅证据材料，分别与双方当事人背靠背沟通，找出双方矛盾焦点，然后针对焦点进行耐心细致地反复沟通，最终消除双方矛盾，理发店老板现场支付了所欠工资1500元，双方握手言和。

拿到工资时，廖某激动不已：“最初认为1500元不多，可能没有希望了，没想到在工会的帮助下居然拿到了，工会真的会帮我们说话，加入工会组织就是好！”

针对此案的争议焦点，四川纵目律师事务所律师王英占指出，按照相关法律规定，员工辞职时，是需要向用人单位提前1个月告知的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿。“未提前1个月告知用人单位，给单位造成损失，其实是很难认定的，本案中理发店在没有充分证据给其造成损失的情况下扣发廖某工资，肯定不合法。”王英占说。