4月17日，成都某家具公司工人吴某来电咨询称，今年2月初，他到该公司上班，每个月工资为3500元加计件提成，每天他按时打卡上下班，但公司迟迟未与其签订劳动合同，也未给他购买社保。吴某问：不签劳动合同是否等于没有劳动关系？可以不用给职工缴纳社保吗？

针对吴某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，未签订书面劳动合同不代表劳动关系不成立，只要有劳动关系，公司就应当依法缴纳社保。

关于劳动关系是否成立，我国有明确的法律规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上述规定明确了即使用人单位没有与劳动者签订合同，但符合上述规定的情形的劳动关系是成立的。

经查，吴某按照公司管理规定进行打卡上下班，说明在接受公司管理，并领取了公司发放的工资，吴某在车间做工是属于公司的业务组成部分，综上可以说明，吴某与公司虽然未签订劳动合同，但双方建立了劳动关系，因此劳动关系的成立。

用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，但如果双方建立了劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。

邓律师表示，用工单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料，一旦发生争议，可有效维权。 记者向晓文