本报讯（蒋晓艳 彭屏 伍永杰）4月25日，宜宾市翠屏区法院发布《劳动争议审判白皮书》和10起典型案例。该院深耕“专、精、深”审判路径，初步形成“源头预防为先、多元解纷前置、专业审判示范”的劳动争议梯次过滤和分层解纷体系。

据悉，2018年至2022年，翠屏区法院共受理劳动争议案件1426件、审结1415件，立案标的总额为7040.43万元、结案标的总额为5424.80万元。主要包括劳动（人事）争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等5种类型，其中劳动（人事）争议案件703件，占比49.30％。涉诉行业以建筑劳务行业、服务行业、制造行业、物流行业等资源密集型和劳动密集型行业为主，用工主体以民营企业为主。用工单位主要存在管理不规范、规章制度不健全、未按规定签订劳动合同等问题，而劳动者则存在相关资料保管不善、举证困难等问题。

近年来，翠屏区法院设立专业化劳动法庭，集中受理全区劳动争议案件，实行专业化、集约化办理，统一裁判尺度和标准。联合区级8家区级职能部门建立难事共商、要事共议、实事共办的“三会协商”机制，设立劳动争议调解室、劳动者港湾，构建“人民调解＋劳动仲裁＋司法确认”的多元解纷体系。仅2022年，就通过调解方式化解劳动争议50余起，为农民工讨薪110余万元。

该院还就如何防范化解劳动争议，分别向工会、劳动监察、仲裁、行业协会等职能部门、用工单位和劳动者提出11条司法建议。同时，选取10起典型案例予以发布，以“基本案情＋裁判观点＋典型意义”的方式以案释法、以案说法，起到警示教育作用。