最近，各个社交网络平台上热议“00后”整顿职场相关话题，其中的主角---已经步入职场的“00后”通过讲述自己在职场中的遭遇，吸引了网友们的关注，也引发了诸多共鸣。

近几年，关于职场的话题时不时在网络平台上引发热议，“无效加班”“内卷”“35岁找不到工作”等话题下总会有大量评论，甚至连部分评论的点赞量都高得惊人，可想而知，职场困境不是一个应该忽视的问题。

从社会学方面来看，在通过平台讲述职场人的困境的过程中，职场人的压力得到缓解，各个平台实际上起到了社会解压阀的作用。从代际差异来说，固然以成长年代来说明群体特征是一种典型的刻板印象，但是其中也蕴含着一定的合理性。“00后”的成长过程伴随着经济高速发展、物质富裕多样化以及社会思潮多元化，整体而言，他们的思想更为开放，职业发展蕴含的可能性更多，诉求表达也会更明确，因此，他们作为吐槽的核心也很合理，但是这些都没有触及到问题的根本。当我们以看热闹或是感同身受等心态来看待“00后”整顿职场问题时，也应当思考，为什么会出现这种现象？怎么改变这种现象？

首先是法律的问题，网友吐槽的很多职场行为，是违反了劳动法和劳动合同法的，侵害了劳动者的合法权益。第二是职场管理机制的问题，当职场的机制不合理，贡献度不能以客观的工作量或是成果来显示时，就只能通过在领导面前“刷脸”、讨好领导等方式来获取好感以达到升职加薪等目的，所以会出现上班时间摸鱼、下班后才正式开始工作的行为，这一行为不只是让职场无效率地“卷”，同时，也让劳动者劳动时间过长，陪伴家人朋友、自我提升放松的时间被压缩从而出现抱怨。第三是岗位和劳动者数量不匹配问题，稀缺性在市场经济的诸多领域都是关键词，劳动力供大于求的情况下，劳动者也会被迫“卷”起来。

至于改变这种现象，前路漫漫，有待各方共同努力。笔者倒是觉得，容易忽略的一点是：对于个体，除了在受到侵害时依法维权外，打造核心竞争力也很重要，不只是业务上要不断精益求精，提高自身的不可替代性，在情绪上也要保持稳定，毕竟，理性的思考也是竞争力的一部分。