本报讯 （刘丽娟记者雷琰）“范总，贵公司的用工有哪几种形式？处理劳资纠纷时采用哪种方式方法？经营中的回款情况是什么状态……”7月4日上午，乐山市沙湾区人民法院院长陈健率沙湾区人民法院、沙湾区总工会、沙湾经开区工会联合会相关人员，先后到四川邦友达科技有限公司、四川罡宸不锈钢有限责任公司开展送“法”入企活动。 在两家企业，陈健一行通过与企业各层级管理人员座谈，初步了解了企业的生产经营、安全管理、劳动用工、劳资纠纷处置等相关情况。

据了解，四川邦友达科技有限公司是一家物流设备和快递分拣设备的专业生产及安装企业。因企业及行业特性，有固定长期用工、固定短期用工、临时用工和劳务派遣用工等多种用工形式，劳动用工风险相对较高。四川罡宸不锈钢有限责任公司由原西南不锈钢公司破产重组而来，是沙湾区“僵尸企业”涅槃重生的典范之作。一直来该公司严格遵照相关法律法规规范劳动用工程序，并以事业留人、待遇留人、环境留人，现有员工1200余人流动较少，多年来杜绝了劳资纠纷。

座谈结束后，陈健感谢两家企业多年来为地方经济和社会发展作出的积极贡献。希望企业党政工结合生产经营实际，将更多的发展成果投入到员工激励、安全保障、职业健康、人文关怀等方面，持续夯实企业安全生产基层基础，借力法院、工会、劳动监察等单位，健全完善各类劳动用工、劳资纠纷调处机制，规避劳动用工风险，推动企业和员工共同成长进步，确保员工干得更有信心、生活更加舒心、人生更加出彩，持续提升广大员工的获得感、幸福感、安全感。