进入7月，成都气温直逼39℃。但仍有不少职工（农民工）坚守岗位，在高温环境下工作。此时，他们十分关注高温补贴问题。7月10日，成都某建筑公司钢筋工邓某忠来电咨询称，近段时间，公司及时为施工现场工人提供了足够的饮料、西瓜、藿香正气水等防暑降温用品。前些天，邓某忠问公司施工负责人，何时能拿到高温补贴？该负责人告诉他，公司已经发放了防暑降温用品，就不再发高温补贴了。邓某忠问，用人单位发放清凉饮品代替高温补贴，这样做合法吗？

针对邓某忠咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，根据2012年6月29日发布的《防暑降温措施管理办法》第11条“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴”可知，建筑公司有义务提供防暑降温饮料及必需的药品，同时不能以防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

与此同时，成都市人力资源和社会保障局也发布了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，该通知规定督促用人单位不得以防暑降温饮料冲抵高温津贴，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

由此可见，邓某忠所在的建筑公司用消暑降温饮料替代高温补贴，是不合法的。“邓某忠可与公司协议，要求公司按照规定支付高温补贴，若公司仍不支付高温补贴，李某可向当地人社部门投诉举报。”王英占建议说。记者向晓文