“公社遍故乡，到处是桑园。蚕娘两万人，一年八季蚕。”这首五言绝句，是陈毅元帅返乡视察时，对家乡乐至的盛赞。

当下，随着成渝地区双城经济圈建设蹄疾步稳，乐至县正加快融入成都“半小时经济圈”、重庆“1 小时经济圈”，成达万高铁、成渝中线高铁将在此交汇设站……得天独厚的区位优势，现代蚕桑产业高质量发展，让如今有着“帅乡”“桑城”之称的乐至美名远扬。

在这里，还有一个属于20 多万职工的“娘家人”--乐至县总工会。

在新时代画卷上书写下浓墨重彩的一笔。过去五年，乐至县总工会团结动员全县广大职工，笃定信心、埋头苦干，踔厉奋发、勇毅前进，在乐至经济社会高质量发展中体现了工会担当、展示了工会形象、贡献了工会力量。

“凝心聚魂跟党走团结奋进新征程”主题宣讲活动走进成达万高铁项目工地

首届“乐至工匠”表扬大会

货运行业工会联合会集中建会入会仪式

凝心聚力  思想政治引领坚定有力

“今天我们拥有的一切，都凝聚着劳动者的聪明才智，浸透着劳动者的辛勤汗水。”2022年11月21日，学习贯彻党的二十大精神新就业形态劳动者宣讲报告会上，四川省劳动模范、“帅乡工心向党”劳模工匠宣讲队成员陈少田说，希望通过接地气的理论宣讲，进一步激发广大劳动者干事创业的积极性。五年来，“帅乡工心向党”劳模工匠宣讲队深入企业、工地、车间、新就业形态群体，开展各类理论宣讲120多场。

坚定政治方向始终是工会工作的重要准绳。这五年，全县广大职工和工会干部广泛开展庆祝中华人民共和国成立70周年、庆祝中国共产党成立100周年等主题宣传系列活动，组织开展全县职工热议党的二十大精神系列专题宣传活动，及时发出工会好声音，传播正能量。依托红色资源，挖掘整理《陈毅与工人阶级》本土党史学习教育教材，组织一线职工代表进企业讲党史等活动，团结动员广大干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局。

让党的创新理论在职工群众中落地生根，必须将政治性、先进性、群众性有效结合。乐至县各级工会注重发挥工会宣传文化阵地作用，举办“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”“劳动创造幸福”等主题演讲、读书、合唱、摄影等活动217场次，不断满足职工群众精神文化生活需求。

夯实基础  改革创新活力有效激发

目前，全县共有基层工会组织997个（包含驻外地工会1个，行业性工会4个，工会联合会5个），会员206851人，其中，新就业形态工会53家，工会会员11157人……在乐至县，哪里有职工，工会就建在哪里。

五年来，乐至县工会持续深化党工共建“四联”模式，健全“小三级”工会组织体系，探索创新“企业单建、行业联建、园区统建、街道（乡镇）兜底建”的建会模式，推动建会入会工作纵向到底、横向到边。

职工文化建设有魅力，才会有更多的职工被“圈粉”。 在积极推进基层工会组织建设的同时，乐至县总工会聚焦建好服务广大职工的精神文化阵地，先后打造“快递小哥之家”、货车司机“暖心之家”等特色职工之家和户外劳动者服务站点“乐工港”68个、“筑友之家”8个，推进工人文化宫、帅乡劳动林、县职工服务中心等建设改造，推出更具有时代特征、满足职工群众多元需求的文化服务品牌。

乐至县总工会充分发挥工会组织作用，组织开展全国、省级、市级模范职工之家、职工小家推荐工作，五年来，申报创建省级模范职工之家5个、模范职工小家1个，市级模范职工之家42个，在广大干部职工中营造创先争优的良好氛围，进一步增强了基层工会活力。

深化产改  服务发展大局作用彰显

五年来，全县各级工会按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，细化分解目标任务，建立工作协调机制，定期召开协调会议，稳步推进产业工人队伍建设改革。

---以“十万职工大练兵·大比武”为抓手，聚焦重大项目、重点工程、关键行业领域，围绕深化成德眉资同城化协作，持续开展快递分拣、精品酿造、缫丝技艺、红色历史讲解等劳动技能竞赛活动，累计参赛职工超10万人次。

---以加强典型选树为重点，五年来，累计推选省市县级劳模23名、五一劳动奖章38个、工人先锋号17个，选树“乐至工匠”10名，持续推动产业工人担任党代表、人大代表、政协委员等，不断提升产业工人政治地位。

---引导职工积极参加“五小”等群众性创新创造活动，30名一线产业工人创新项目获省级科学技术进步奖，98项职工创新成果被成功转化。持续开展“安康杯”竞赛，企业参与面达85％，参赛职工超3万人次。

---开展职工素质能力提升工程，每年为转岗待岗职工、农民工等提供“菜单式”技能培训，让更多职工群众享受到免费技能培训的政策“红利”。

---聚焦民营企业“用工缺口”，举办以“春风行动”为载体的各类就业招聘会，累计服务5000余人次，帮助民营企业缓解招工难、用工难问题。

这一组组数据、一项项行动，是乐至县各级工会在融入中心工作、服务发展大局中不懈努力的真实写照。

情系职工，想职工之所想，急职工之所急。全面助力疫情防控工作，组建“主力军”志愿服务队，实施“六大直连服务行动”，为静态管理地区捐资捐物20余万元，送去“娘家人”的关怀和温暖。扎实开展小微企业工会经费返还工作，截至目前，为符合条件的小微企业返还工会经费90余万元，助力小微企业健康发展。

法治护航  劳动关系更加和谐稳定

“有困难，找工会！”这句话在乐至县叫得很响亮。这五年，乐至县总工会突出维权职能，紧紧围绕职工权益维护和职工队伍稳定两大主题，创新工会维权机制，促进社会和谐稳定。

乐至县总工会不断完善劳动关系三方协商制度，聘请专业律师为职工答疑解惑，逐步实现工会维权工作法治化、专业化、规范化。五年来，累计接待职工群众3150人次，受理劳动争议案件262件，追讨工伤亡赔偿、工资、经济补偿等达681万元。

权益维护扎实有效。五年来，全县工会积极开展集体协商“集中要约季”行动，先后打造30个工资集体协商示范单位，建会企业工资集体协商率达96％，涵盖企业103家。2022年，乐至红旗丝绸有限公司工资集体协商案例被省总工会收录。

维权机制健全完善。成立劳动争议多元调解委员会，完善“1＋3＋N”劳动争议多元调解机制，建立“县镇企三级联动、城际互动、线上线下推动”的立体维权模式，形成联动维权合力。探索建立“互联网＋工会维权”机制，2022年，《有效运用“互联网＋”维护自身合法权益》维权案例入选全国“互联网＋工会”维权服务典型案例。

关爱暖心  提升职工获得感幸福感

五年来，乐至县总工会持续深化“四季送”品牌，为建档困难职工提供530万元用于资金、物资、项目帮扶，先后帮助238名建档困难职工脱困撤档；发放高温慰问款物近120万元，惠及职工3万余人次；发放金秋助学款21万元，资助困难职工（农民工）子女92名；发放送温暖活动款物600余万元，走访企业165家（次），慰问职工（农民工）1.2万余人次。

“职工需要什么，工会就做什么。”通过办好一件件实事，办实一桩桩益事，切实做到“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，让工会温暖的触角延伸到职工生活的方方面面。

随着社会的快速发展，职工对于高品质生活需求更加向往，乐至县总工会以“线上＋线下”相结合的方式开展系列普惠活动。五年来，陆续推出95项普惠活动，涵盖“食、游、购、娱、教、养”等服务，惠及职工群众16万人次，持续擦亮“乐工惠”品牌。

此外，乐至县总工会还联合相关单位，在寒暑假期间开展职工子女托管服务。扎实做好女职工健康体检、单身职工联谊交友等关爱职工活动，拓展工会服务保障职能，从细微处提升职工获得感幸福感。

奋发努力  擦亮“帅乡工会”金字招牌

站在新起点、迈向新征程。

未来五年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化乐至的关键时期。全县各级工会将秉承“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的宗旨，落实“阵地建起来、活动搞起来、品牌树起来”的工作要求，在服务全县改革发展稳定大局中把准方向、扛起责任，以实际行动彰显工会组织和工会干部的担当作为。

未来五年，全县工会工作将紧扣深入学习贯彻党的二十大精神，按照全省工会“345”工作思路和资阳市工会五个重点方面的工作要求，紧紧围绕县委“产业突破年”“三大会战”等中心大局，以增强政治性、先进性、群众性为导向，以奋力助推中国式现代化为主题，以改革创新为动力，进一步团结动员全县广大职工在加快推进“三区三城”建设，全面建设社会主义现代化乐至的新征程中忠诚履职谋发展，建功立业谱新篇。