吴小平实习记者古轩宇

“今天天气不错，泡杯茶去龙森书屋看会书，透透气！”近日，四川省龙森中药业有限公司职工李雪来到企业的职工书屋，寻找想要阅读的书籍，这是她每天工作闲暇之余的最大爱好。

四川龙森中药业有限公司在今年5月底完成企业工会建会，一个多月以来已经陆续完成“龙森书屋”创建、开展职工厨艺比拼等多项活动，不断丰富职工的业余生活。宣汉县总工会党组书记、副主席陈小平向记者介绍，龙森中药业公司工会的创建与工会活动的举办，只是宣汉县总工会采用“面一点”工作法推进园区企业建会入会的一个缩影，宣汉县普光经济开发区在5月底已经实现了园区所有企业建会入会全覆盖。

找准抓手，开辟园区企业建会新路径

据陈小平介绍，宣汉县普光经济开发区成立于2008年，目前共有105家企业。为进一步完善园区工会工作，提升园区职工的获得感和归属感，针对园区的企业建会实际情况，宣汉县总工会自今年3月起，以面对面动员、一对一跟进、点对点推动的工会工作机制，即“面一点”工作法，持续推进园区企业建会入会工作。

为更好更快地推进园区企业建会入会工作，宣汉县总工会成立了以党组书记为组长，园区总工会主席为副组长的工作领导小组，深入走访企业、召开座谈会，采用线上线下相结合的宣传方式，大力宣传工会法等政策法规，介绍组建工会的好处和建会要求，积极动员企业组建工会，并对企业提出的问题进行现场解答。通过面对面走访宣传和动员，进一步加深了未建会企业对建会入会政策的了解，切实提升了企业建会的积极性和主动性。

靶向发力，不让一个企业掉队

截至今年3月，普光经济开发区仍有32家企业未完成建会。

普光经济开发区总工会副主席石琼丰表示：“对于这些建会上有困难的企业，园区总工会深入进行走访帮扶，不能让任何一个企业和职工掉队。”

针对还未完成建会入会的企业，园区总工会进行一对一跟进，分片分区对园区企业开展走访调研和统计调查，摸清企业底数并健全了企业信息库，了解收集企业未建会的原因及困难，并建立台账，列出计划时间表，细化责任分工，层层压实责任，明确工作目标，各小组按照建会清单，深入未建会企业进行梳理。

在深入了解收集企业未建会的原因及困难后，园区总工会展开了点对点推动的集中攻坚，并不断优化服务，制作企业建会流程图，手把手教园区企业如何建会，逐家督促和指导，实现符合一家组建一家的目标。

此外，为确保建会入会工作的高效落实，宣汉县总工会还建立了定期通报制度， 并建立数据实名制度，充分利用“川工之家”APP，随建随录、随入随录、及时审批、动态管理，推动建会入会工作落地落实。最终，普光经济开发区105家企业以及近5000名职工在今年5月底实现了建会入会全覆盖。

“订单式服务”，做职工信赖的“娘家人”

7月10日晚上7时，太阳还未落山，四川优优服饰有限责任公司职工叶晓强已经守候在园区一侧的广场，等待露天电影的放映。这个由园区总工会临时搭建的露天电影放映场地，每周都会吸引数百名职工前来观看，其中既有前来怀旧的中年人，也不乏对此充满好奇的“00后”。

“作为一个‘80后’，露天电影曾经是我和父母这代人的精神食粮，让我找回了童年的感觉。”叶晓强对工会组织放映露天电影赞不绝口。

此外，宣汉县总工会还通过征集园区工会职工建议，相继举行了职工卡拉OK大赛、职工无偿献血、高温“送清凉”等丰富的业余活动，积极向园区职工提供“订单式服务”。

“职工有所需，工会有所为。”是宣汉县总工会一直以来的工作理念和宗旨。“积极推进整个园区企业建会入会全覆盖，将每一个职工都纳入到工会的大家庭中。工会也将继续倾听职工的诉求，切实提升职工的归属感和幸福感。”陈小平表示。