记者向晓文

9月13日，成都天气凉爽，而来自湖北省黄岗市的务工人员方某强心里却火急火燎的，他手持胜诉的仲裁裁决书，但一点儿也高兴不起来。他向记者咨询道：“我赢得了仲裁，但工资还是拿不到，我该怎么办？”

方某强指着仲裁裁决书说，2022年2月，他被湖北某建设工程有限公司派至成都某建设工地从事工程管理，月工资为1.5万元，工资支付时间为当月15日前支付。劳动合同履约期限为2022年2月至该项目结束。

去年7月31日，湖北某建设工程有限公司无法正常履行与总承包单位签订的施工合同，从而退场，导致公司与方某强的劳动合同无法继续履行。然而，从2022年2月至7月31日，公司未向方某强支付任何工资，也未向其进行任何经济补偿。

多次协商无果后，今年5月，方某强依法向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付工资（加班费）、经济补偿等共计17万多元。

今年6月13日，该仲裁委对该案件进行了公开审理。公司答辩称，方某强并非公司员工，实为项目的实际施工人，其提供的劳动合同系利用总承包单位备案的空白合同伪造；方某强多次、频繁旷工，导致施工进度极其缓慢，不应支付其加班工资；因方某强长期无法联系，总承包单位才解除公司的合作关系，给公司造成经济损失，故无需向其支付经济补偿金。

面对公司的强硬态度，方某强现场向仲裁委提供了工程建设领域简易劳动合同、公司主要管理人员名单、安全教育培训记录表、工资汇总表、劳务人员花名册、微信聊天记录截图等证据，证明其为公司从事工程管理工作。

该仲裁委经仲裁委审理认为，方某强与公司之间的劳动关系于2022年2月16日建立，同年7月9日解除；因方某强未提供证据证明存在加班的事实，故请求公司支付法定节假日工资、休息日工资、延时加班工资，该仲裁委不予支持；其主张公司支付经济补偿的请求，该仲裁委予以支持。

今年7月17日，该仲裁委作出裁决：本裁决自生效之日起十日内，公司一次性向方某强支付2022年2月16日至7月9日的劳动报酬70344.8元以及解除劳动关系的经济补偿金7500元。

“仲裁虽然赢了，但工资还是没拿到。”方某强手持裁决书,显得十分无助。今年8月15日领到仲裁裁决书后，对方未起诉，裁决书应该是生效了。为了让方某强知道下一步该如何拿回属于自己的工资，记者联系上了四川瀛领禾石律师事务所律师程积焱为其现场做政策解答。

“有了胜诉的裁决书，拿到工资指日可待。”详细翻阅了裁决书后，程积焱表示，目前该裁决书已生效，方某强可拿着它去公司所在地人民法院申请强制执行。“你别太着急，属于你的工资肯定能如数追回的，这只是时间问题。”程律师安慰方某强说。