案件调解现场 受访者供图

本报讯（记者向晓文）劳务派遣工突发疾病致双下肢瘫痪，用工单位要承担赔偿责任吗？这不，农民工吴某就遇上这样的事，不但不给赔偿，还被用工单位解除劳动合同。现经家乡工会律师全力协调，为其追回了相关赔偿。

2019年，吴某经深圳某人力资源公司（以下简称“人力公司”）派遣至四川某监理公司（以下简称“监理公司”）从事监理工作。2022年8月2日，他在某工地从事监理工作时不慎令膝盖、手肘软组织受伤，在工棚休息期间突发脑溢血，经凉山州甘洛县人民医院诊断为高危高血压患者，抢救治疗后脱离了生命危险，但落下双下肢瘫痪的后遗症。

2023年5月5日，人力公司向吴某发出了解除劳动合同通知书，认为其于同年5月4日医疗期已届满。

无奈之下，今年8月24日，吴某向广安市总工会申请法律援助，广安市总工会依法指派职工维权律师团负责人、四川瀛络律师事务所陈素芳律师协助其维权。

接受指派后，陈素芳第一时间联系吴某平家人，经初步与受援人家属沟通得知，吴某于1998年取得了工程师资格证书，在监理公司工作数年后，于2021年9月份与人力公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，派遣至监理公司从事监理工作，但两家公司均未依法为其办理“五险”。

“我能通过工伤认定程序来索要赔偿吗？”吴某问道。陈素芳耐心为其解答说，其因病致残，想通过工伤认定主张工伤保险待遇行不通。“可以其它方式，提出相应赔偿。”

接下来，陈素芳通过联系吴某的用工单位得知，吴某放在监理公司的监理工程师资格证书显示，他自2014年从事监理工程师的执业机构就是其所在用工单位，有效期限于2023年9月29日届满。“依据相关规定，监理工程师与所在执业机构签订了劳动合同，才能注册。由此表明，吴某虽自2018年后与人力公司签订了劳动合同，并由该公司发放工资，但与监理公司的劳动关系仍未终止。

由此看出，吴某的工作年限不只是5年，应享有的医疗期尚未届满，人力公司系违法解除劳动合同且未依法参加“五险”，令其不能享受失业金等为切入点开展维权工作。陈律师先后向吴某原所在用人单位、用工单位发出律师函。

后陈素芳律师多次与上述单位协调沟通，人力公司同意以11万元和解，但监理公司却以审计等事由拒绝和解，令和解暂时成僵局。

后陈素芳律师为吴某起草了劳动争议仲裁申请书，要求人力公司为吴某补缴社保、未缴失业金所产生的经济损失及违法解除合同的赔偿金等费用，同时要求四川某公司承担连带支付责任。

今年11月17日，陈素芳律师与实习律师阚小雷陪同吴某及其家人来回驱车600公里赶到凉山州甘洛县。经甘洛县劳动人事争议仲裁委员会调解后，三方达成协议：人力公司与监理公司除为吴某垫付治疗费15万余元以及捐赠的费用4800余元外，在12月2日前一次性向吴某支付11.5万元，案结事了。调解现场，吴某家人感动地对陈素芳律师说：“要不是你们工会律师引导我正确维权，可能至今还在维权路上徘徊。”