12月6日，在四川某大型连锁超市从事物流配送的货车司机郭先生来电咨询称，前不久，他因疲劳驾驶，运送货物途中发生交通事故，自己受伤住院。郭先生问，他是否可以申请工伤认定？

针对郭先生的情况，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师指出：职工在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的都属于工伤。

杨志元律师指出：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”因此职工在工作期间受到事故伤害，只要事故不属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀原因导致的都属于工伤范畴。“工伤事故以无过错责任为原则，工伤事故的赔偿不考察工伤事故是否因职工过错造成。职工在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的都属于工伤。”杨志元律师说。

因此，郭先生出车期间疲劳驾驶发生事故，自己受伤，是能够被认定为工伤的。 记者向晓文