据3月15日《工人日报》报道，广州市总工会连续6年发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，为基层开展集体协商工作提供权威的数据支撑。这本“蓝宝书”让谈薪更有“底”、更有“方”、更有“力”，显著提高了协议协商成功率，构建更和谐更稳固更可持续的劳动关系。

这个“底”是“底数”---覆盖行业拓展到21个，为协商提供了指导性的参考数据；这个“底”是“底气”---帮助职工摆脱“不会谈”的困境，变得敢谈、会谈、主动谈；这个“底”是“底线”---集体协商是维护职工合法权益的重要手段，企业要友好地谈，谈出成果。

这个“方”既是“方向”---重视职工队伍建设，推行民主管理，使职工和企业结成更紧密的发展共同体，实现多赢；这个“方”也是“方法”---对怎么谈、如何达成共识有明确的参考流程，更具操作性。

这个“力”是“推动力”---通过保障职工利益凝聚核心竞争力，助推企业高质量发展；这个“力”也是“约束力”---集体合同一旦签订便产生了法律效力，各方要按照协商条文来落实，不能让它沦为一纸空文。

该“蓝宝书”值得其他地方学习借鉴，让集体协商走进更多的行业企业。笔者以为，在推广过程中，要注意以下几个问题。

内容要动态更新。根据当地发展现状，适时调整优化主要行业薪酬信息，使行业结构更加清晰，内容更加全面，覆盖广泛又具有较强的针对性。要避免“大而空”或者“老套路”，将这本“蓝宝书”做成与时代发展同步、积极回应职工关切的会主动成长的文件。

形式要应时创新。紧紧抓住集体和协商两个核心要素，创新协商的形式及载体，比如微协商、临时协商等。要注重在新就业形态行业企业中开展集体协商，在联合工会、工会联合会中实践集体协商，积累经验、选树案例。

开展要细致用心。职工利益无小事，扎扎实实开展一次集体协商，胜过蜻蜓点水般组织三次。把相关问题摆到桌子上公开来谈，谈深谈透谈细节，不可流于表面、随大流。参与者带着责任感和使命感来谈，不可走过场。

执行要守法守信。集体合同签订后要及时向人社部门和上级工会报备。大家要围绕共同的目标，齐心协力谋发展、抓生产、提效益。企业对职工承诺的，应该及时兑现，与之共享发展成果。相关部门要监督集体合同的落实情况，建立台账，对“签而无信”的行为进行严肃处理。

集体协商是反映企业与职工是否保持良好沟通的  “窗口”，是落实全过程人民民主的生动实践，企业需主动回应，工会应协调衔接，职工要积极参与，如此才能合力构建和谐的劳动关系。