思想政治工作是实现党的政治领导和思想领导的重要途径，是国有企业各项工作的“生命线”。随着时代的变化和企业的发展，近年来，我们的社会环境、工作生活环境、甚至组织机构和经营管理模式都已发生了深刻的变化，但我们个人理念的转变速度和成效、工作方式方法的转变与企业发展、与环境变化尚未深度契合，反映在思想政治工作中就出现了种种与企业发展不合拍的情况，特别是在员工数量较为集中的基层组织。

一、目前国有企业基层思想政治工作面临的问题

1.基层政工人员思政工作能力不强，不善或不会做思想工作

基层政工干部多为一线生产人员兼职，基层支部书记一般是行政干部兼任，支委均由普通党员兼任，他们的主要工作是从事生产任务。对于怎样去做思想政治工作，大多缺乏系统学习和培训，理论水平偏低。对职工群众提出的有关国家政策、经济发展以及一些社会不良现象、党内不良作风等较为尖锐问题时往往不能及时对质疑者给予正确的解释，不善、不会甚至不敢去回应职工群众反映的问题，一定程度造成基层群众对党的政策方针、上级的决策部署认识不清、执行不力的问题。

2.政工队伍存在老化现象，政工岗位吸引力不高

近年来，我们更注重科研生产、经营管理团队的构建，对思想政治团队的建设工作相对没跟上，在干部配备过程中，存在一定的偏袒，优先考虑和安排的年轻同志一般均去从事行政或技术管理工作。单位专职书记，年龄大多在50岁上下甚至更高，基层专职政工队伍中年轻同志很少，导致出现政工人员年龄、思维、能力不能适应当前形势的变化，开展思政工作常习惯于传统的老办法。另一方面，由于政工岗位的影响力偏弱、晋升渠道相对其他岗位偏窄，岗位整体待遇比其他岗位偏低，对优秀人才特别是年轻同志很难产生吸引力。

3.基层思想政治工作的开展形式仍较单一

基层思想政治教育缺乏针对性，形式较为单一，还是比较传统的方式，难以符合新时代发展的需求。一是仍然以宣传学习为主要手段开展思政工作，层层转发学习文件。对于基层支部来说，对上级的精神、对文件的理解很难透彻，常常是被动应付一下了事；二是开展思想政治工作活动的针对性、实效不强。我们的工作究竟存在什么问题、开展活动要解决什么问题，在我们的教育活动方案中都不是太清晰，往往充斥一些职工群众讨厌的官话、套话和空话，使思想政治工作效果大打折扣；三是基层支部作为思政工作的直接组织者和执行者，开展过程中较少与员工进行互动，多以会议方式被动灌输，这种情况也常见于上级部门与基层单位之间，都是被动领任务、机械执行，很少有交流互动。

4.基层支部书记待遇未得到充分体现

基层支部书记包括支部委员全是兼职，既要从事繁重的生产管理工作，又要开展党建工作。而在同一个职位等级上，对于兼和不兼支部管理工作的员工来说其待遇是完全相同的，反而兼职还增加了党建考核，而党建考核是各类指标因素较多的综合性考核，考核不合格还将受到惩处。薪酬体系缺乏对基层兼职党务人员的激励，大多数支部书记或支部委员很难有较高的工作热情去开展党务工作，有的支部书记甚至连自己的思想工作都还没做通。

二、当前企业基层思想政治工作面临问题的应对

1.重视基层政工人员教育培训，提高思政工作能力

时代在发展，企业也在发展，人们的思想观念也一直在变化，但对基层专兼职政工人员来说，他们对政工理论基础、政策法规、工作技巧的掌握远不足以满足实际工作的需要，有的支部委员连自己的职责究竟是些什么都搞不清楚，在面对一些职工群众反映的尖锐问题和质疑时，常显得束手无策，不知如何去解答和回应。所以，必须加强基层政工人员工作能力的培训， 只有提高政工人员的个人素质，才能提高政工工作质量。

一是每年有针对性地制定培训计划，按照缺什么、补什么的原则，不求培训面面俱到，但需解决实际工作的短板、解决具体问题。二是创新培训形式，“支部书记上讲台”实际上就是很好的一种培训创新，既检验个人能力，又拓宽知识视野。三是注重培训实效，参与培训的是我们的基层政工人员，他们的工作对象是企业员工，不是校园学生。因此，基层政工人员最注重的是工作的实效，能解决问题的办法就是好办法，对他们的培训就当以实务为主、以解决问题为主。

2.加强基层政工队伍建设，增强政工岗位吸引力

习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，毛泽东同志也曾说：“政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作是国企的一大特色，所以在企业基层从事思想政治工作的政工人员也是我们的一支人才队伍，加强基层政工队伍建设、增强政工岗位的吸引力也是应有的题中之意。

一是注重专业互补，企业现有的政工人员大多是从原管理、技术等岗位转岗而来，在此基础上，应适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍组成结构，形成年龄互补、专业互补。二是拓宽政工人员的职业通道，加大政工与行政管理之间的交流轮岗力度，提拔使用干部时，可将是否从事过基层党务工作作为重要参考条件，以增强基层政工岗位的吸引力。

3.创新基层工作方式，提高思政工作效果

新时代新征程，企业基层员工的思想状态、生活方式、信息获取方式、价值追求等也日益复杂和多元，相应对思想政治工作也提出了新的要求，我们不能再沿用老办法老套路来开展思政工作，要有所创新，让职工群众易于接受。

一是把单纯的学习灌输与思想交流相结合。在网络时代下，宣传党的理论政策，绝不能仅采取“本本主义”照本宣科，由上而下强行灌输。我们应多到一线班组、员工岗位谈心交流，现场讲解，一方面听取他们的意见、愿望，一方面也把党的方针政策、上级的决策部署传达落实到基层。二是要真正解决实际问题。面对实际工作中遇到的矛盾，面对职工群众提出的质疑，我们不仅要从理论上去分析、去解释，更重要的是找到问题的症结并通过各种方法或渠道去解决，不解决实际问题，思想政治工作就苍白无力，坚持问题导向，以解决好问题来回应职工群众的期待，才能让职工群众所信服。

4.完善激励机制，发挥激励作用

思想政治工作和薪酬体系都是国有企业管理中的重要内容，前者倾向于精神思想层面，后者侧重于物质经济层面。严格来说，薪酬体系中的激励仍属于精神层面，它与员工在企业的岗位和能力、责任密切相关，容易让员工获得成就感。

针对基层支部书记、支部委员等兼职党务人员做党建工作靠情怀，干好了是应该的、干不好受处罚的现状，应完善党务工作者的激励制度，充分考虑专兼职党务人员的额外付出，可设立党务岗位津贴、党建荣誉津贴、对业绩突出的党务工作者优先提拔使用等，让党务人员有身份认同感、岗位归属感，使党务人员“想干、愿干、有动力干”，以激发党务人员干事创业的精气神。

三、结束语

当前国有企业的基层思想政治工作还存在很多问题，比如员工本身的思想政治素质尚须进一步提升等问题，思想政治工作也面临着内外部环境的诸多挑战，要保障国有企业的本色不变、保障国有企业的健康稳定发展，就必须加强党的建设，也就必须提升思政工作的成效。本文分析了所在企业基层思想政治工作存在的一些问题，并进行了思考和策略应对，但仍存在较大的局限性，希望更多的党务工作者能从工作理念、工作内容以及工作形式等多个角度着手来对基层思想政治工作进行研究和创新。