3月15日，何先生来电咨询称，其2021年3月到当地工厂从事普工工作，但至今公司都没有和他签订书面劳动合同。何先生想知道，劳动者未订立劳动合同超过一年的，还能主张自用工之日起满一年之后的双倍工资吗？

针对何先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师表示：未签书面劳动合同的双倍工资最多11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资。

杨志元律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，没有签订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年止，即双倍工资最多为11个月，用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资。之所以满一年以后的时间不能主张双倍工资在于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即法律已经拟制双方已经签订了无固定期限劳动合同。

综上，杨志元律师认为：未签书面劳动合同的双倍工资最多11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资。记者向晓文