本报讯（任婧）近日，来自攀枝花市仁和区某建设集团有限公司的职工王某某，在仁和区总工会和区人社局的“工会＋人社”多元化劳动人事争议调解室，拿到了自己57000元的工伤赔付金，从当事人申请调解到最终解决仅用了8天时间，职工和企业都得到了满意的结果，这要得益于仁和区总工会“工会＋”多元化劳动人事争议调解机制。

据悉，仁和区总工会充分发挥维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的职能作用，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，联合人社、法院等部门，通过机制联动化、长效化、维权意识自主化“三化”多点发力，实现劳资双方矛盾联动化解，有力筑牢了社会稳定的“第一道防线”。

在推进劳动争议多元化解、构建和谐劳动关系上整合资源，部门联动，与人社和法院、检察等部门“强强联手”，建立“工会＋法院”“工会＋人社”等“工会＋”多元调解机制，将工作重点放在前期案件诊断和中期调解上，提前化解劳动人事纠纷，降低劳资双方的维权成本。2023年通过多元化解争议调解帮助53名职工（农民工）挽回经济损失281.9万元。

充分依托法院和人社仲裁院的优势， 建立 “工会＋”多元化调解室，将阵地前移，打通与仁和区人社仲裁院和该区法院的流转渠道，实现诉调无缝对接。“工会＋”多元化劳动争议调解阵地建立后，织密了调解全面覆盖于案件诉前、诉中、诉后各阶段的网络，劳动争议案前调解成功率达95％。

排查风险，加大宣传，增强维权意识自主化，劳动用工法律风险排查搭建维权屏障，仁和区总工会联合该区人社局、区应急对园区30余家企业进行劳动用工法律风险排查，及时进行普法宣传，进一步提升广大职工自主维权的意识，从源头遏制劳动纠纷的产生。