职工与不同单位签订劳动合同，当其离职时，经济补偿金可否连续算？这不，四川法奥律师事务所就成功办结了一起这样的典型案例，为3名保安追回经济补偿金共计12万余元。7月16日，承办律师阳丁整理好了案件卷宗，并写好办案总结，准备上报给成都市总工会。至此，长达3年的经济补偿问题得到圆满解决。

据介绍，2010年8月，黄某等3人入职某安保公司担任保安岗位，双方签订了书面劳动合同，合同约定月工资1500元，工作地点在成都市某银行。

2020年11月，银行将保安工作外包给上海某公司，该公司让黄某等人签订劳动合同书，约定期限为一年。同时，安保公司让黄某等人填写了《辞职申请书》，但继续在银行工作。

2021年11月，上海某公司向黄某等人作出《劳动合同到期不续签通知书》，到期终止劳动合同，支付3945元经济补偿（一个月工资），并要求黄某等人办理离职交接等相关手续。

事后，黄某等3人认为，自己工作了11年，经济补偿额太低了，遂向成都市总工会寻求帮助。当即，该市总工会指派四川法奥律师事务所律师全程跟踪维权。于是，该律所安排曾荣获第七届“四川省维护职工权益杰出律师”称号的阳丁律师全力办理此案。

在律师全力帮助下，2021年12月，黄某等人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。但因疫情原因，多次延期开庭。2023年4月底，该仲裁委作出裁决：上海某公司支付黄某等3人经济补偿41516.73元，年休假工资2987.71元。

拿到判决后，黄某认为该案裁定的工资基数偏低，遂上诉至成都市青羊区法院。2023年10月9日，该法院判决：上海某公司支付黄某等人经济补偿47297.2元，绩效奖金1800元，未休年休假工资3403.7元。

上海某公司不服判决，上诉至成都市中级人民法院院。今年6月初，成都市中级人民法院作出终审判决，驳回上海某公司上诉，维持一审判决。

黄某拿到终审判决书后，其他2名保安相继赢得了法院判决：上海某公司支付其经济补偿、绩效奖金、未休年休假工资共计70702.52元。

截至目前，黄某等3人全部收到了上海某公司支付的全部款项。“最初仅支付每人3000余元，最终通过成都市总工会的维权，黄某等3人收到上海某公司支付的款项共计123203.42元。”阳丁律师说道。

律师点评：

谈起该起维权案件，承办律师阳丁深有感触，他说，实践中，用人单位交叉用工、轮换用工、更换签订劳动合同用工主体的情形时有发生。虽然，本案3名受援人与安保公司签署了辞职申请书，但安保公司与上海某公司系内部承接，没有公开招聘劳动者的流程，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，连续计算了黄某等人在安保公司和上海公司的工作年限，如此一来，在计算他们的经济补偿金时，进行了合并计算，让职工获得较多的经济补偿。