组织企业职工进行安全生产VR体感实训

攀枝花市东区总工会全面践行“生命至上、安全第一”的安全发展理念，切实履行工会劳动保护监督职责，围绕“常、领、联”三字诀，着力加强安全生产宣传教育，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，在新时代维护职工安全健康权益中展现工会劳动保护新作为。

“常”字当先拓宽宣传教育覆盖面

用好传统宣传方式，推动安全生产理念深入人心。利用线上线下多渠道开展宣传活动，以政策解读、案例警示、经验交流等方式常态化开展安全生产流动宣传活动，扩大安全教育的覆盖面和影响力。2023年以来，制作发放安全规程“百问百答”口袋书等宣传资料10000余份；开展工会法、安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例、工会劳动保护监督检查三个条例等普法宣传活动46次，发放宣传资料16000余份，覆盖企业600余家，职工20000余人次。

抓好寓教于乐模式，推动安全生产理念入脑入心。依托3家全市职工安全体验培训中心，推广“VR虚拟现实体验＋体感项目实训＋急救培训”三位一体安全培训新模式，通过模拟安全生产事故和隐患场景，让职工在声、光、电的感官体验中加深对安全生产重要性的认识。目前已被33家企业采用，累计450余名职工参与培训，取得了良好的教育效果。

做好专项宣传活动，推动安全生产理念走深走实。以“职业病防治宣传周”“安全生产月”等活动为抓手，通过集中培训、知识竞赛等方式，让“生命至上、安全第一”理念内化于心、外化于行。2023年以来，开展集中培训5次，150余家企业900余名一线职工、企业负责人、安全生产管理人员参加相关理论培训和实操演练。

“领”字为要延伸宣传教育新视角

完善激励制度，激发内生动力。制定《东区总工会关于进一步加强企业工会劳动保护和促进职业健康监督工作的试行办法》，激发企业和职工的积极性和主动性。2023年以来，已向12家企业补助劳动保护专项工作经费4万余元，表扬先进集体6个、先进个人10名。

利用专项竞赛释放学习活力。聚焦“安康杯”竞赛、“职业健康达人”评比等群众性安全生产工作，2023年以来，联合区应急管理局、区卫健局等部门，组织200余家企业6000余名职工参加“安康杯”竞赛、“职业病防治”知识竞赛、工伤预防“争霸赛”等活动，以赛促学、以学促干，在竞赛中掀起学安全、懂安全、讲安全的热潮。

选树先进典型，带动提升效力。选拔安全生产工作成绩突出的企业、班组和个人，树立和宣传先进典型，通过典型引领带动提升职工学习效果。2023年，龙佰攀枝花丰源矿业有限公司荣获2022-2023年度四川省“安康杯”竞赛优胜单位，泰康安全生产班组成功获批通过四川省“安康型”班组试点建设单位。

“联”字托底提高宣传教育精准度

帮扶式监督指导强意识。联合应急管理、住建、卫生健康等部门，加大信息共享力度，开展安全生产知识宣传、应急演练、联合监督检查等，构建职业健康联管联动协同共治工作机制。近两年来，开展13次安全生产联合监督检查，出具《工会劳动法律监督提示函》12份，《工会劳动法律监督意见书》5份，排查安全隐患27起，协助企业改善生产作业场所环境6处。

共建式文化建设厚氛围。为企业制作《安全生产管理制度》牌24块，安全生产知识宣传栏24个，劳动保护和职业健康警示牌60余块，建设安全生产文化墙5处，安全生产教育培训室2个，指导1家企业成功创建四川省2023年度安全宣传“五进”示范单位。

组团式专家进企补短板。聘请省、市两级劳动保护和安全生产专家深入园区企业生产经营一线车间、班组，结合行业特点，面对面提供差异化、针对性的指导和服务，引导职工围绕劳动保护和安全生产工作积极建言献策，全面提升职工安全生产意识和能力。2023年以来，共征集合理化建议39条，其中企业采纳建议33条，为企业节约资金30余万元。