犍为县总工会供图

“打扰您一下，下期县总工会职工培训，作为参训人员，需要再次核对您的个人信息。”8月16日一早，乐山市犍为县总工会社会化工作者李学文通过打电话、微信群、QQ群等方式逐一给拟参训人员核对信息，以确保无误。

李学文从大学毕业进入工会已经7年了。从2016年开始，她主要负责县总工会办公室文秘工作。从初出校门的大学生，到业务专精的工会骨干，李学文在工会“大家庭”中迅速成长。

在犍为，像李学文这样的社会化工会工作者一共有10位。

犍为县共有工会会员9.36万人。近年来，随着全县经济社会的不断发展，职工队伍持续壮大，社会化工作者作为工会组织中从事日常性工作的专职人员，在服务职工、服务基层的过程中，越发凸显出重要的基础性作用。

“为进一步加强工会工作基础，努力培养和造就一支高素质的工会工作者队伍，县总工会实施了‘队伍建设’‘素质提升’‘人才激励’三项工程。”犍为县总工会相关负责人说，经过7年的努力，全县已构建起较为完善的工会工作者队伍建设体系，队伍的数量、结构和素质能力基本适应县域经济社会发展的需要。

在实施“队伍建设”工程中，县总工会严把入口关，全面加强职业化社会化工会工作者队伍建设，制定出台了《犍为县社会化工会工作者招聘管理办法》，优先从优秀大学毕业生中招录以充实社会化工会工作者队伍，同时，将基层企业优秀工会工作者纳入人才储备。目前，全县招录的10位社会化工会工作者平均年龄33岁，大专以上学历者占88％。

上岗培训、现场观摩、定期交流……为让新进工会的社会化工作者尽快熟悉工作，犍为县总工会实施“素质提升”工程，积极组织开展岗前培训和在岗培训，通过“学用结合”的方式，在实际工作中磨炼社会化工会工作者队伍素质和能力。目前，这支充满朝气的年轻群体，已从建会入会、劳模管理、集体协商、民主管理，到四季送、互助保险、困难职工帮扶、信息管理等，参与到工会工作的各个方面，为更好地服务职工奉献青春和力量。

“刚加入工会的时候，初出校门的我感觉啥也不会，但是工会组织的系列培训、交流活动让我迅速熟悉业务，进入了角色。”作为最早进入县总工会从事工会社会化工作的大学生，这些年来，李学文几乎干遍了工会的各项业务。由于工作出色，2023年，李学文被选拔到一线管理岗位上来，负责工会办公室综合管理工作。目前，像她这样因工作成绩突出被选拔到一线管理岗位的社工还有3位。这是犍为县总工会实施“人才激励”工程，严格奖惩制度，畅通社会化工作者上升通道的一项重要举措。

据了解，为激发社会化工会工作者活力，确保进得来、留得住，县总工会制定了对应的“人才激励”计划，对他们的德能勤绩等方面实施全方位考核考评并兑现奖惩。明确制定了正常晋升和激励机制，将优秀社工选拔到一线管理岗位上来，并把任职年限、年度考核与工资绩效奖金挂钩，严格兑现奖惩。

“在薪酬待遇上，工会综合学历、工作年限、岗位、绩效等要素，努力做到与在编职工实现同工同酬。”犍为县总工会相关负责人表示，工会将继续强化社会化工会工作者队伍建设和管理，让他们在工会的“舞台”上尽快成长成才，找到自己的位置，在服务基层服务职工中实现人生价值。